东师20年9月《公共人力资源管理》期末考核答案

离线考核

《公共人力资源管理》

满分100分

一、名词解释（每小题5分，共20分。）

1、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

2.公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。

3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

4、公共人力资源奖励制度: 奖励制度在公共人力资源管理与开发过程中起着非常重要的作用，主要表现在以下三个 方面：奖励机制有利于调动工作人员的积极性，提高工作效率；奖励机制有利于提高工 作人员的素质；通过奖励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力。

二、简答题（每小题10分，共30分。） 1、简述公共人力资源管理的职能。 1. 规划职能 2. 选用职能 3. 整合职能 4. 保障职能

2、简述我国公共人力资源录用的作用。

作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共 人力资源管理活动中起着重要作用。具体表现为： 1．有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。公共部门在发展的任何时 期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。 2．有效的公