内部推荐人才奖励制度

内部推荐人才奖励制度

1． 目的

为了多渠道选聘到与公司匹配的优秀人才，特对公司内部员工成功推荐人才给予一定奖励。 2． 范围

本制度适用除人力资源部员工以外的公司其他员工。 3． 职责

空缺职位时，可由人力资源部在公司内部公开发布招聘信息，在公司公告栏向员工发布招聘通知。 4． 规程 4.1. 推荐方法

员工根据招聘通知所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历及相关证件的复印件提交给招聘专员，同时做好相关登记。 4.2. 招聘流程

人力资源部按照人员招聘工作流程对推荐候选人进行甄选，由人力资源部负责将结果通知推荐人。

4.3. 推荐成功及奖励办法

4.3.1. 如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工后，推荐人即可获得

相应奖励。

奖金金额为：成功推荐1名普通员工奖励300元； 成功推荐1名基层管理人员奖励500元； 成功推荐1名中层管理人员奖励800元；

成功推荐1名高层管理人员奖励1000元。 4.3.2. 人力资源部应在推荐人领取奖励时进行推荐奖励登记。

5. 附件

附件:公司招聘流程图

公司招聘流程图

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招聘需求 内部竞聘 公告发布 履历筛选 合格 外部招聘 广告发布 （含内部推荐人员） 暂无匹配职位 资格审查 合格 专业笔试 合格 初选面试 合格 暂缓 职位调整暂无法达成 复选面试 合格 合格 征求意见 总经理复试 合格 中层以上管理人员 背景调查 合格 未达成共识 达成共识 合格 协谈薪酬 达成共识 领导意见 体 检 合格 合格 确认书 合格 人事调动 入职办理 人才库