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20xx 年 度 培 训 工 作 计 划 编制： XXX 审核： XXXX 某某集团人力资源部 ** 年** 月** 日 20xx 年培训工作计划 目 录 一、要????????????????????..??????????.???????..??..2 二、据??????????????????????????????.?????????..2 三、 培训工作原则、方针和要 专业资料完美整理
编号： 计划依 计划概WORD格式
求???????????????????..?????..?????..2 四、 培训工作目 标??????????????????????????????.???????????3 五、 培训体系建 设?????????????????????????????? 六、 20xx 年培训课程计 划??????????????????????.??.?????????.5 1、新 员 工 入 训?????????????????????????..???????..???????5 2、在 职 训??????????????????????????????????....????6 3、计 划 外 训?????????????????????????????????????????....9 七、 重点培训项 目??????????????????????.???.??????..??????.9 八、 财务预 ????????????????????????.???.???????..??????. 10 九、 培训效果评 估?????????????????????????..?????????????.11 十、 计划控 专业资料完美整理
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一、计划概要 本计划主要内容为某某控股 20xx 年人力资源部培训工作的具体内容、 时间安排和费 制??????????????????????????????.?????????????.1 0 十一、附件 : 《20xx 年度培训调查数据统计分析报 告》?????????????????????11 用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有 效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、计划依据 20xx 年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队 的精神。 三、培训工作的原则、方针和要求 为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人 力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1 、 培训原则 实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。 2 、 培训方针 以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具 专业资料完美整理
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四、 培训工作目标 有某某特色的全员培训机制， 全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提 升，确保培训对公司战略实施的推进力。 3 、培训的六个要求 锁定战略与未来发展需求 锁定企业文化建设 锁定中层以及后备队伍能力发展 锁定学习型组织建设 锁定内部自我培训技能提高 锁定内部培训指导系统的建立和提高 建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正 常运作； 传递和发展某某文化，建立员工（尤其是新员工）对企业的归属感和认同感； 使所有在岗员工年内至少平均享有 40 小时的业务和技能培训； 重点推进直线经理的技能培训，以保证事业部和各职能科室各项具体工作保质保 量完成； 进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性； 打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌课程； 建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。 专业资料完美整理
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1五、培训体系建设 序 号 规范培训管理工作；主要包括的内容有：培训 管理程序，培训活动管理与效果评估指南，
编撰《培训管理手册》 作用和措施 04/01/20 日完成 备注 任务 培训师的 管理规定，培训课程开发与采购管理规定， 委外培训管理规定，培训档案管理规定，培训费用管理规定，员工职业生涯发展与管理规定等。 增强了公司的凝聚力和影响力，促使公司内部 3 建立内外部讲师队伍 继续“周末学校”培 2 训活动 产生重学习、爱学习的公司文化； “周末学校”培训 活动计划每一个月发布一次， 让员工依据自己的需要 安排合理选择课程。 提高培训管理水平，降低培训成本；在 年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定， 20xx 开发 15 位内部培训师， 而且年授课量不低于 25 小 专业资料完美整理
企业年度培训计划（超齐全）
