“又是一年公考时，面试何能杏花红？”
2012年辽宁省政法干警的笔试考试已经结束，备考面试已经被同学们提上了议事日程。
“笔试只是预赛，面试才是决赛！”这样一句老生常谈的
话，说出了备考面试的重要性和紧迫性！
面试的最后成功取决于备考的准确，而备考的准确来自于对面试考试的准确把握。
今年我们辽宁省的公务员考试面试采用了“给材料”的“新形式”，体现了我们辽宁省考试部门“求新、求变”的一贯指导思想。那么这次政法干警的面试考试会不会也采取这种新方式呢？
答案——“是”或“不是”并不应该是我们关注的重点，因为“新题型”其实并不新，甚至比以往的还要简单，“给材料的新题型”实际上只是给出了精准的背景材料，其它的在题型、考点上并没有变化；而且有了材料我们可以参考的东西直接有了，也就是说我们至少有话题可以说了，在这一点上其实是题变简单了。但“新题型”的出现也给出了我们另一种考试题型出现的可能，那就是“漫画题”。所以我们重点的还应该是基本的考察方式和考点，只有把这些搞懂、搞通才能游刃有余的应对。
那么今年辽宁省的政法干警面试都包括那些部分？哪些内容？将有怎样的变化趋势？如何备考2012辽宁省政法干警考试面试？怎样在面试环节中取得优异成绩？
下面蒋老师将一一为你解答：
一、2012年辽宁省政法干警考试面试都包括那些部分？哪些内容？
面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2012年的辽宁省公务员面试仍然会延续这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知（按考试频次高低排序），其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。
下面对各类型题进行一下详细的分析：1、综合分析
综合分析是结构化面试考察重中之重，是辽宁省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。
公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到
全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。
2、人际关系
人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众（我们所说的“上下左右”），而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。
3、组织计划协调
组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，
4、处突能力
处理突发事件，考察应急应变的能力，主要考察考生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理的临场能力，这也是实际工作中经常容易发生的情况。
5、自我认知
自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。我省单独考察此类试题的可能性很小，通常和综合分析类试题联合在一起考察。
二、2012年辽宁省政法干警考试面试将有怎样的变化趋势？2012年辽宁省政法干警考试面试求新求变趋势明显。
在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，今年开始我省公务员考试还采用了材料型面试题，这也是一个新变化。材料题是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了我们的心理压力，应该引起注意。
其他各部分变化趋势如下：1、综合分析
综合分析题中的串词、演讲类题目我们也要关注一下，后面要重点介绍的“情景模拟题”在某些方面来看就是演讲类题目的演化。
综合分析题中的社会现象类的“社会现象”多以比较热的的时事为引子，所以大家在平日的工作和生活中要多关注社会热点、了解时事新闻，为社会现象类题型的回答做好知识储备。
2、人际关系
出现新的题目形式——情景模拟题，并且命题贴近实际工作场景。
值得注意的是，在2009年的辽宁省公务员考试面试中，人际关系的出题形式发生了较大变化，首次出现“题目中给出几项选择，考生选择其一并说明原因”的全新形式，且材料背景多为公务员实际工作场景。这类变种题其实难度不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际沟通题的考察核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案。
3、组织计划协调
组织计划协调类的提问方式更加灵活多样，由传统的“请问你怎么组织”式提问方式，改为：“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得
应用；
化为：
套路倾向明显，这和近几年的申论考察相一致；
通过上述分析，总结2012辽宁省政法干警考试面试变
的题目越来越少，具体针对性的题目越来越多，反模板反
到群众的建议、报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。
灵活的设问要求我们的答案要减少套路化、模板化痕迹，增加对实际组织工作的想法与设计，这对我们提出了更高的要求。在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于具体，显得毫无要点，尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。
4、处突能力
处突能力题出现新的题目形式——情景模拟题，并且命题贴近实际工作场景。
提问方式为： “你会如何应对？请你现场模拟一下”5、自我认知
近年来，我省此类考题很少，但其他省份的公务员考试以及国家公务员考试中的自我认知类题目的出题方式在不断变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍，间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观，比如：“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型，考生应结合自身实际情况和报考职位情况，把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则，做出个性化解答。
6、情景模拟
情景模拟主要考察在现实情景中的应变能力和处理实际工作问题的能力，对我们的心理素质和综合能力要求更高，它的出现是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践。情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员选拔的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。
情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。一般出现在人际关系和处突类的问题中。
根据以往经验，由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，给出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，难得高分；又或者在模拟中不能进入情境，表达不清。
三是考察实际做事能力的趋势越发凸显，比如要求回
二是出题形式和提问方式越来越灵活多样，宽泛宏观
一是不同题型的考察界限性减小，混合型面试题大量
的工作场景化特点明显等；
答“怎么看”的同时往往要结合“怎么办”来回答，试题
三、如何备考2012年辽宁省政法干警考试面试？怎样在面试环节中取得优异成绩？
1、调整心态，要有舍我其谁的信心和霸气。“信心比黄金更重要！”
2、打好基础，将基本知识牢固，“内化”。每年的面试准备阶段都会有很多同学咨询，“听说今年在面试上要改革、创新，老师我们怎么准备？老师给我们押些题吧！”其实每次接到这样的电话和询问都使我很为难，因为“变”是一定的，考题一定是随着时代的发展和我们现实生活、工作紧密联系的，但“变”不是要变得“面目全非”，不是要为难我们，而是要更加科学、合理的真正展示考生的素质和能力，真正的找到适合招录岗位的人才；面试的变是在基础上的变，所以最先的还是基本理论和流程。
3、大量的实战演练。
面试和笔试最大的区别就在于，笔试可以是“一个人的战斗”，而面试一定要有临场的实战经验，也就是说要在多人的环境下答题，真正的“实战”。
4、个性的展现
在回答每道题时一定要体现自己个性化的特点，要展现出自己的个性风格；这对于面试的结果是至关重要的。每个人的生活、学习经历是不同的，每个人性格、语言风格、语速乃至声音等也是不同的，所以同样一道题，哪怕是同样的回答、一字不差，也会在分数上出现比较大的差别，所以要量体裁衣，找出最适合自己的方式方法。
5、摆脱模板，智慧的答题
近几年，大量考生出现了明显的“套路化”、“模板化”、“包装化”的痕迹，导致了分数偏低；其实“反套路”、“反模板”“反包装”等，并不是反对答题“流程”和“框架”，而是反对“生搬硬套”、反对“背诵标准答案”。应对
“反XX”的最简单、最有效的方法就是根据自己的自身特点，运用自身的习惯、按照自己的风格，按照答题流程和框架要点来回答和扩展，这样既容易掌握又不会陷入模式化。
我们辽宁的面试考试是3道题15分钟，也就是在3道题中考察8个测评要素，所以在回答每道题时，一定不能只关注到单个题型，要综合考虑，要聪明的在每道题中体现其他的考点和要素，更要体现自己个性化的特点，要展现出自己的个性风格；这对于面试的结果是至关重要的。每个人的生活、学习经历是不同的，每个人性格、语言风格、语速乃至声音等也是不同的，所以同样一道题，哪怕是同样的回答、一字不差，也会在分数上出现比较大的差别，所以要量体裁衣，找出最适合自己的方式方法。
在面试辅导中我常说的一句话是：“内化成自己的素养！”
面试的成功主要在“自己”的体现！！
四是新颖题型的出现，体现了面试创新性。
2、具体问题具体分析，要临场发挥。
态来评论的，千万不能把面试当成真正的理论的表述。一定要有身
千万不能千篇一律的只用一个标准帽子。比如在第三题时听题
后可以不必说话，直接在草纸上做提纲，思考结束后，“考官我已经思考好了，
可以开始答题。”或者向考官点头示意后直接作答。
下面我们就一个简单的例子说明一下。
例题：你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果在座的各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟一下你该怎么办？
套路化的答法：
“请考官允许我思考一下......，考生思考完毕，现在开始回答。现在我开始模拟：
‘某领导、某某同事：
工作中出现一些意见和分歧是难免的，这也是相互学习、相互提高的一个过程，有利于促进工作更好的完成。只要不破坏团队的和谐，只要是有利于工作的开展，有一些争辩也是好的。
我刚才认真听了并且思考了某领导、某某同事的讨论，我认为大家的出发点是一致的，都是基于更好的完成工作，分歧点就在于采用哪种方案更合适些，我是这样看的，我觉得领导的方案是基于大局出发，想的更周全，对工作更具有指导意义，比如后续工作方面我们就都没有想到，所以我觉得还是应该以领导这个方案为准，为我们的指导原则。某某同事的方案有许多细节很有创新性，我很受启发，我们不妨再仔细研究一下，把这些创新性的思路吸收进来，补充到领导的方案里。我想可不可以这样，经过刚才的讨论，基本思路已经明确了，领导您给再我们讲一下方案的修改思路和需注意的细节，我和某某同志整理一下，回去之后把一些方案细节再完善一下并形成一份详细的修改意见，交给您审阅，再进一步讨论并完善工作方案。领导您看这样行吗？’
相信经过我的调节，矛盾很快就可消除，毕竟大家都是为了把工作做得更好。经过这次讨论，这项工作也一定会更好的开展。这件事也给了我一定的启示，在以后的工作生活中不仅要学会处理工作中的难题，更要协调好各方的关系，与领导和同事多沟通、多相互了解，保证和谐、团结的工作氛围。”
应该说这是一道标准的人际关系题，回答也是一个标准的人际关系回答，在学习阶段这是必须学会的很好的标准答案，但在考场上，这样的回答就显得套路太明显。
建议：
1、帽子的运用。
就拿这道题来说，标准答法会掉进一个陷阱。“工作中出现一些意见和分歧是难免的，这也是相互学习、相互提高的一个过程，有利于促进工作更好的完成。只要不破坏团队的和谐，只要是有利于工作的开展，有一些争辩也是好的。”这样的话明显是评论性质的，而领导和同事是不能用同一个标准、语气、语
临其境的感觉，就是我在面试课上所说的“入境”。对于这道题我们应该聪明的给自己“铺好路”，要分类，可以这么说“我想对于题中的问题要根据具体情况，
3、回答结束语。
灵活解决。如果是只有我在场，而矛盾是和工作无关的，我会……；如果是在公开的例会上，矛盾是由于工作引起的，我会……”然后再按题中要求把考官当成领导和同事模拟回答，这时才能再运用模板。这样，一道人际关系题就体现出了你个人的特点，在人际关系题中体现出了你的处理突发事件的应急、具体问题具体分析的能力，这才是聪明的、个性化的展示。
聪明的、个性的回答是贯穿始终的。
备考面试，关键是“自信”、“阳光”、“向上”、“青春”、“个性”和基础知识的展现，大家经过准备都可以完全掌握。
希望大家能找到自己的“个性”，利用好自己的“个性”，“占领”自己的职位。
祝大家“放松”好身体，“紧张”好精神！欢迎大家向我咨询和提问！！ 蒋一 2012.10月
回答完主体内容后，稍停2秒钟，“对于题中的情景我确实没有碰到过，所以能想到的就这么多，回答完毕。”说话时语气可以稍显怯懦，但要真诚，这是“示弱”“现强”的技巧，当然也要因人而用。
2012辽宁省政法干警考试面试趋向
