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文 件 编 号： 版 本：
WL4-01-06-11 01
2013-01-06
发 行 日 期：
杭州万隆光电设备股份有限公司 页 码： 第 1 页 共2 页
文 件 名 称: 政府项目申报奖励制度
万隆光电政府项目申报奖励制度
一、总则
为建立健全合理而公正的项目申报奖励制度，体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，调动员工积极性，鼓励申报各类政府扶持项目资金，特制定本制度。
二、项目申报奖励标准与分配方案
为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目申报的积极性，公司决定设定相应的奖励制度。公司所申报的项目获政府资助后，可对参与项目申报的人员给予一定的物质奖励。奖励分配标准可以分为以下两种：
第一种：项目到账总奖金额的20%-35%（90%萧山企业）作为奖励。我们建议为： 3%-8% 公司决定：
第二种：项目到账总奖金除去项目专项费用包括应酬等公关费用外的30%-50%（90%萧山企业）作为奖励。我们建议为： 5%-15% 公司决定：
其中，奖金的分配方案为项目奖金70%奖励给项目主管、项目经理，项目主管、项目经理可以具体分配这70%的奖励给相关项目申报工作人员。剩余30%奖金由其他参与项目的部门成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进行分配（由于每个项目的独立性与特殊性，
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项目负责人需同参与项目成员共同商讨来确定分配比例） 三、项目申报惩罚标准
公司在申报政府项目过程中出现以下问题，经调查核实，将对项目经理、项目主管的考核进行减分，并给与以下相应的惩罚：
1、项目申报组织结构不健全，没有或者缺少项目申报负责人，造成申报工作无法完成。 在以上项目奖励的基础上扣罚1000-2000元。
2、申报过程中，由于自身原因造成申报资料不齐全、不规范，报送资料延误导致申报失败。在以上项目奖励的基础上扣罚1000-2000元。 四、奖励分配原则及操作流程
奖金分配的原则是效率优先、兼顾公平； 操作流程如下：
1、在确定项目申报成功后，由项目申报负责人提交“项目申报奖励申请表”，并根据项目奖金分配标准确定分配比例。（见附表）
2、项目奖金分配需结合部门实际情况，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。 3、总经理批准奖励申请后，由公司财务部门执行给予奖励，由项目申报负责人统一领取奖励后，再根据确定的比例分配到个人。
本制度自公布之日起实施。
杭州万隆光电设备股份有限公司
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文 件 编 号： WL4-01-06-12 版 本： 01
发 行 日 期： 2013-01-06
杭州万隆光电设备股份有限公司 页 码： 第 3 页 共1页
文 件 名 称: 项目申报奖励申报表
项目申报奖励申请表
项目名称 申报时间 申请人 申报资金 到位资金 申请日期 奖励标准及奖金总 额（元） 项目申报负责人及参与申报的其他成 员 1．奖励总额： 分配标准（元） 2．奖金分配比例： 3．获得奖金明细： 项目负责人意见 财务部意见 未来
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人事部意见
总经理意见 未来
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