论职场性骚扰的法律防治

论职场性骚扰的法律防治

本科毕业论文

(科研训练、毕业设计)

题 目：论职场性骚扰的法律防治

姓 名：马青 学 院：艺术学院

系：音乐系

专 业：艺术管理 年 级：2008级 学 号：18720082204681

指导教师（校内）： 潘峰 职称：助理教授 指导教师（校外）： 职称：

2012年 4月 28 日

论职场性骚扰的法律防治

论职场性骚扰的法律防治

[摘要] 职场性骚扰是侵犯人的权利和尊严、妨碍两性平等与和谐的行为，是

全球职业领域的普遍现象，已经成为危害当今社会的一大毒瘤。迄今为止，多数国家已通过专门立法或某种涵盖职场性骚扰的立法形式来规范该行为。从这一视角出发，通过对职场性骚扰的若干问题规制研究，并对一此问题提出一些完善的建议，以期望对此类案件的防治提供一点有用意见的驱动下，本文通过对职场性骚扰的相关概念进行阐述，然后总结了国外防治职场性骚扰的法律防治经验、及我国职场性骚扰法律法规的现状及存在问题。结合国内外立法现状提出针对我国职场性骚扰法律问题的对策。

[关键词] 职场 性骚扰 防治

1

论职场性骚扰的法律防治

On the legal prevention of sexual harassment in the workplace

[Abstract] Sexual harassment in the workplace is a violation of human rights and dignity, hinder gender equality and harmonious actions, is a common phenomenon in the field of occupation hazards nowadays, has become one big cancer of the society. To date, most states have passed legislation or a covering workplace sexual harassment legislation to regulate the behavior of. From this angle, through to the sexual harassment in the workplace issues regulations on this problem, and to put forward some suggestions, in order to expect to such cases and provide some useful opinions under the drive of sexual harassment in the workplace, this paper expounds the concepts, and then summarizes the foreign control of sexual harassment in the workplace legal prevention and control experience, and our workplace sexual harassment laws and regulations of the current situation and existence problem. The combination of domestic and foreign legislative status quo in our workplace sexual harassment legal problems countermeasures.

[Keywords] workplace sexual harassment prevention;

2

论职场性骚扰的法律防治

目 录

引 言 ............................................................... 4 一、职场性骚扰概述 .................................................. 4 （一）职场性骚扰的概念 .............................................. 4 （二）职场性骚扰的分类 .............................................. 5 二、国外对职场性骚扰的法律防治经验 .................................. 6 （一）英美法系国家和地区 ............................................ 6 （二）大陆法系国家和地区 ............................................ 7 三、我国法律对职场性骚扰的防治现状及不足 ............................ 8 （一）我国法律对职场性骚扰的防治现状 ................................ 8 （二）我国法律存在的不足 ........................................... 10 四、防治职场性骚扰的法律完善建议 ................................... 11 （一）明确职场性骚扰案件的举证责任 ................................. 12 （二）应完善现行各部门法的规定 ..................................... 12 （三）发挥社会力量和妇女自身的力量加强反性骚扰 ..................... 16 结 论 .............................................................. 16 致谢语 ............................................................. 17 参考文献 ........................................................... 18

3

论职场性骚扰的法律防治

引 言

职场性骚扰是一种侵犯人的权利和尊严、妨碍两性平等与和谐的行为,也是全球职业领域的普遍现象。但在相当长的时间内,世界各地对“性骚扰”普遍表现出少有的沉默和宽容,性骚扰的严重危害性被淡化,人们常常会对某女性个体遭受的恶性暴力犯罪深恶痛绝,但对众多女性普遍遭遇过的性骚扰却安之若素,这在很大程度上影响了对性骚扰的深入认识和进一步采取行动。直至上个世纪70年代美国女权主义者凯瑟琳·A·麦金农提出性骚扰概念之后,该问题引起人们的关注。迄今为止,多数国家已通过专门立法或某种形式涵盖性骚扰问题的立法来规范该行为,对性骚扰的漠视、宽容正在被法律的明确禁止所替代,尽管这种替代的进程较为缓慢但非常清晰。在我国,上个世纪90年代以后,随着性骚扰概念和国外立法、司法判例的传入,社会逐步从权利、尊严和平等的角度对性骚扰加以认识,性骚扰进入人们的视野。根据发生的场所,性骚扰分为职场性骚扰和一般性骚扰。职场性骚扰发生在工作场所,一般性骚扰发生在公共场所等场合。其中,职场性骚扰更为普遍、严重,危害更大,同时这类性骚扰在世界范围内有较成熟的立法经验可以借鉴,因此本文主要针对职场性骚扰加以探讨。

一、职场性骚扰概述

（一）职场性骚扰的概念

职场性骚扰是指发生在工作场所，雇主、上司、同事、下属、客户或者其他合作伙伴实施的不受对方欢迎的、不被欲求的任何形式的带有性成分的言行，使对方受到胁迫、羞辱，处于难以忍受的敌意环境的行为。表现为一切不受劳动者或求职者欢迎的，违反其意愿要求性方面的好处；或其它与性有关的言语、肢体或视觉的明示或暗示行为；或被用以作为劳动合同成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁或奖惩的交换条件；或对被害人造成胁迫性、敌意性或冒犯性的工作环境；或侵犯、干扰被害人的人格尊严或人身自由；或影响被害人正

4