制订日期 2005-05-20 修订日期 生效日期 2005-09-01 考核结果处理等，必要时，抽查部分受训者进行培训绩效查核。稽查结 果须记录于《教育训练稽查记录表》（参见附表四）中，必要时呈报公 司分管主管和总经理。 5.10 培训计划的更改 当因公司生产、讲师变故或其它内、外环境有变动，致使培训计划不能按原 定时间或方式等正常进行时，由原申请或导入部门及时填报《教育训练计划 更改申请表》(参见附表五)，经公司分管主管批准后，报备行政部。 5.11 培训的记录管制 5.11.1 公司内部培训须进行出勤签到，并将出勤情况记录于《会议/教育训练签 到表》(参见附表六)中。 5.11.2 内部培训之《教育训练考核记录表》由各自归口管理部门予以保存和管 理。其中，特殊工作人员、管理人员的厂内培训及外派人员培训之证书 颁发，均由其培训实施部门根据培训考试或考核结果统一实施，培训结 果须报备行政部，由行政部将其培训记录纳入到人事档案中统一管理。 5.11.3 公司内各类培训记录之管理按《质量记录管制程序》之相关规定执行，其保存期为三年。 6、参考文件 6.1《质量记录管制程序》 KM-QP-WGZ-02 7、附 表 7.1《员工岗位标准》 KM-QP-XZB-01-01A 7.2 《 年度教育训练计划》 KM-QP-XZB-01-02A 7.3 《员工教育训练申请表》 KM-QP-XZB-01-03A 7.4 《教育训练稽查记录表》 KM-QP-XZB-01-04A 7.5 《教育训练计划更改申请表》 KM-QP-XZB-01-05A 7.6 《会议/教育训练签到表》 KM-QP-XZB-01-06A 7.7 《教育训练考核记录表》 KM-QP-XZB-01-07A 7.8 《上岗证》 KM-QP-XZB-01-08A．
人事管理制度管制程序
