人事管理制度管制程序

文件标题 人事管理运做程序 制定部门 管理部 制订日期 2005-05-20 文件编号 KM-QP-XZB-02 版 本 A 页 码 01 OF 07生效日期 2005-09-01 修订日期 更 改 / 修 订 记 录 序号 修订条款 修 订 后 内 容 版本 文件修订单号 备 注 1 2 3 4 5 6 A 发 放 范 围 总经理室 市场部 文管中心 务 财部 管理部 投资部 新 品部 工程部 生产部 部购采 部品 管 仓储部 注 方框为阴影的部门为文件需分发部门。:

文件标题 培训管制程序 制定部门 管 理 部 制订日期 2005-05-20 文件编号 KM-QP-XZB-02 本 版 A 页 码 01 OF 0修订日期 生效日期 2005-0901 1、目的 通过对从事与质量有影响的人员进行培训，确保其能够满足有关工作的需要 与要求。 2、适用范围 适用于对质量有影响的各类人员的培训。 3、定义 质量术语按ISO 9000：2000国际标准术语。 4、职责 4.1 管理部 负责各岗位员工培训的归口管理及新员工入厂教育，并负责编制和落实公 司年度教育训练计划及制定主要工种岗位标准。 4.2 管理代表 负责对公司人力资源管理工作的开展状况进行监督。 4.3 文管中心 4.3.1 负责ISO 9000基础知识、标准及其相关内容的宣导和培训工作； 4.3.2 负责联系和组织内部审核员的培训工作。 4.4 各部门 负责本部门各级管理人员、专业技术人员及其他员工的教育训练工作，并 配合行政部相关人力资源的管理工作。 5、程序内容 5.1 作业流程图 (见下一页) 5.2 培训对象及其分类 5.2.1 新进厂员工； 5.2.2 转岗人员； 5.2.3 在岗人员 A、特殊工作人员（检验和试验人员、化验员、内部审核员、统计人员、计量 人员、电工、焊工、锡炉工、电梯工、司机、空气压缩机操作人员等 B、熟练工种； C、辅助工； 、管理人员；D

文件标题 培训管制程序 文件编号 KM-QP-XZB-02 制定部门 部 管 理 制订日期 2005-05-20 培训需求之申请 版 本 A 页 码 02 OF 07 生效日期 2005-09-01 修订日期 NO 审 YES 培训实施 NG 考 核 YES 记录保存