文件标题 人事管理运做程序 制定部门 管理部 制订日期 2005-05-20 文件编号 KM-QP-XZB-02 版 本 A 页 码 01 OF 07生效日期 2005-09-01 修订日期 更 改 / 修 订 记 录 序号 修订条款 修 订 后 内 容 版本 文件修订单号 备 注 1 2 3 4 5 6 A 发 放 范 围 总经理室 市场部 文管中心 务 财部 管理部 投资部 新 品部 工程部 生产部 部购采 部品 管 仓储部 注 方框为阴影的部门为文件需分发部门。:
文件标题 培训管制程序 制定部门 管 理 部 制订日期 2005-05-20 文件编号 KM-QP-XZB-02 本 版 A 页 码 01 OF 0修订日期 生效日期 2005-0901 1、目的 通过对从事与质量有影响的人员进行培训,确保其能够满足有关工作的需要 与要求。 2、适用范围 适用于对质量有影响的各类人员的培训。 3、定义 质量术语按ISO 9000:2000国际标准术语。 4、职责 4.1 管理部 负责各岗位员工培训的归口管理及新员工入厂教育,并负责编制和落实公 司年度教育训练计划及制定主要工种岗位标准。 4.2 管理代表 负责对公司人力资源管理工作的开展状况进行监督。 4.3 文管中心 4.3.1 负责ISO 9000基础知识、标准及其相关内容的宣导和培训工作; 4.3.2 负责联系和组织内部审核员的培训工作。 4.4 各部门 负责本部门各级管理人员、专业技术人员及其他员工的教育训练工作,并 配合行政部相关人力资源的管理工作。 5、程序内容 5.1 作业流程图 (见下一页) 5.2 培训对象及其分类 5.2.1 新进厂员工; 5.2.2 转岗人员; 5.2.3 在岗人员 A、特殊工作人员(检验和试验人员、化验员、内部审核员、统计人员、计量 人员、电工、焊工、锡炉工、电梯工、司机、空气压缩机操作人员等 B、熟练工种; C、辅助工; 、管理人员;D
文件标题 培训管制程序 文件编号 KM-QP-XZB-02 制定部门 部 管 理 制订日期 2005-05-20 培训需求之申请 版 本 A 页 码 02 OF 07 生效日期 2005-09-01 修订日期 NO 审 YES 培训实施 NG 考 核 YES 记录保存
人事管理制度管制程序
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