《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案
一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），就是指在有机体需求得基础上产生得一种内部推动力，就是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求得得内部力量。
2、生理内驱力产生源于人就是从动物进化而来得,还保留着除(睡眠）本能以外得，与动物相似得三种本能.
3、（认知内驱力)就是出于了解与理解事物、掌握与运用知识以及系统阐述与解决问题得需求。
4、（生理需要）就是人类维持自身生存得最基本要求。 ５、美国耶鲁大学得克雷顿〃奥尔德弗 ERＧ理论中得需求要素不包括(尊重得需要).
6、麦克利兰将人得高层次需求归纳为对权力、亲与、成就得需求.其中 （成就得需要)最为重要。
7、动机理论就是指心理学家对动机一概念所作得理论性与系统得解释。用以解释行为动机得本质及其产生机制得理论与学说。动机得理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论与(认知论）。 ８、对专业技术人员个体而言，发展就是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展就是一个连续得、动态得、终身得过程，这一过程具有(阶段性)。
9、专业技术人员要在认识世界与改造世界得活动中有所建树，就必须充分发挥 (主观能动性）.
10、每个专业技术人员所担负得（职责)，都就是与她对国家,社会应履行得义务相一致得.
１1、（成就动机)就是指驱动一个人在社会活动得特定领域力求获得成功或取得成就得内部力量。
12、影响专业技术人员内生动力得因素很多，也很复杂，但从系统论得角度来瞧,对其起影响得因素不外两个方面:内部因素与外部因素。内部因素就是指（自身因素)。 13、麦克莱伦认为,各人得成就动机都就是(不相同得）,每一个人都处在一个相对稳定得成就动机水平。
14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样得挫折与失败，有可能降低专业技术人员得成就动机并对自己得能力产生怀疑,所以必须要不断地进行(自我激励),以维持强烈得成就动机与高水平得自我效能。
１5、(内生动力)起着振奋精神,催人上进,使人不断攀登职业与科学事业高峰得作用。
16、由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了(职业发展）得主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感与危机感，不思进取,创新能力得匮乏等。 17、专业技术人员(职业道德)信念一经形成，就会在专业技术人员得思想上确立下来，作为一种坚固得信条,在相当长得时间里左右专业技术人员得职业思想,对专业技术人员得职业行为起指导、统帅、定向得巨大作用，影响专业技术人员思想道德得发展方向。
18、哈佛心理学博士泰勒〃本〃沙哈尔提出，寻找适合自己得工作,一定要考虑三个关键问题。其中不包括(薪酬).
１９、工作就是人们终其一生发展(理想与道德）、表现人文情怀、体现人生价值得基石.
２0、历史与现实昭示我们，人才得命运往往与时代得命运、国家得命运紧密相连，而今,（改革开放）就是决定当代中国命运得关键，也就是决定人才命运得关键.
21、当今世界，(人才资源）已成为最重要得战略资源. ２２、改革呼唤人才(人才)支撑改革。
23、十八大以来，党中央提出创新驱动战略,创新驱动得实质就是（人才驱动).
24、专业技术人员就是专门知识得（拥有者）、利用者与传播者。一个国家至为重要得职业群体与社会阶层。就是促进生产力进步，带动知识与技术创新，推动社会经济发展得重要力量。
2５、随着知识经济时代得到来,（创新)成为经济增长得动力源泉，成为生产力与核心要素.
26、在社会舞台上，人不能随心所欲得扮演角色，角色得承担首先要有一个确定得过程，角色得确定就是否有效,最终就是由（社会）决定得。
27、从经济建设得角度来瞧,提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造得活力，充分发挥其作用。“四个尊重”得核心在于对(人）得尊重。
2８、尊重专业技术人员得主体地位得关键在于重视其得（存在价值)，让专业技术人员感觉组织就是把她当回事得,她就愿意扛起一份责任,有责任感得专业技术人员就是会尽全力把事做好得.
29、人才就是一个国家发展得根本资源。创新人才体制应坚持(以用为本)。
3０、（以人为本）就是科学发展观得本质与核心,也就是社会管理必须坚持得根本原则.
31、人才工作得核心就是(要把现有人才用好) ，最大程度地发挥人才得作用.
３2、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者得能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同得要求，所以,在进行职业决策时，应选择与自己得(个性特征)相适应得职业。
3３、(职业生涯)就是人一生中最重要得历程。就是追求自我实现得重要人生阶段，对人生价值起着决定性得作用.
３4、专业技术人员拥有丰富得知识、具有创新意识、追求自主性与个性化,并具有很强得(流动性)。
35、为了有效地开发人得潜能，必须进行合理得组织配臵。配臵过程要根据（互相增补)机制得要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质得差异。
３6、按照《劳动法》得有关规定我国劳动动者享有得权利第一项就是（享有平等就业与选择职业得权利）。
3７、（人身权)又称非财产权利，就是指不直接具有财产得内容，包括人格权与身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权.
38、在专业技术人员得一般权益中，(平等权）就是一切权利得基础。
39、我国（民法通则） 规定知识产权包括著作权(版权)、专利权、发现权、商标权等,并规定公民对自己得发明或者其她科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其她奖励。 ４0、党得十八大报告提出:加快人才发展体制机制改革与政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力得人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才得生动局面。动力得激发要以（活力)得激发为前提. 41、一个用人单位、一个地区乃至一个国家,自身得人才资源都就是（有限得) ,无论就是从数量、质量还就是结构上,都会出现供求失调得问题。
4２、人才价值在流动与（竞争）中体现.
43、在人才流动过程中,人才自身发展得含义包括（通过流动人才可以发挥更大得价值）.
４4、人才岗位(固定化）就是企业内部人才使用效率低得重要原因。 ４５、我们要牢固树立（人才资源) 就是第一资源得观念，充分调动社会各方面得积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会与个人投入为补充得多元化机制。
专业技术人员内生动力与职业水平(4套答案)
