软件测试工程师职务说明书
一、基本信息 岗位名称 直接上级 岗位定员 二、岗位概述 依据项目需求，在部门经理的指导下，完成产品测试工作，保证产品中无明显缺陷，提高产品质量。 三、岗位关系图（纵向表示汇报关系，横向表示协调关系） 软件测试工程师 软件测试部组长 3 所属部门 直接下级 岗位等级 软件测试部 无 岗位编码 所辖人员数 版本号 无 四、岗位职责与工作任务（按重要程度、执行频率依次填写） 职责描述 职 责 工作任务 一 需求评审 占所有工作比重的10% 1、参与软件项目的需求分析，深入了解用户需求、软件需求、测试需求等；（执行频率：偶尔） 2、关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险；（执行频率：随时） 3、对需求说明分析总结，整理为文档。（ 执行频率：经常） 职职责描述 责二 工作任务 测试计划及方案制定 占所有工作比重的10% 1、根据需求规格说明书、概要设计和开发计划编写项目总体测试计划。（执行频率：定期） - 1 -
2、根据实际情况负责软件项目的测试方案制定，设计测试数据和测试用例，并进行相互评审；（执行频率：日常） 职责描述 职责三 工作任务 测试执行 占所有工作比重的40% 1、实施软件测试，完成对产品的集成测试和系统测试；（ 执行频率：日常） 2、负责产品的功能、性能及其他方面的测试； （ 执行频率：日常） 3、实施高效的测试活动，分析结果，产生专业的报告；（ 执行频率：日常） 4、紧密协作其他部门，跟踪缺陷及推动缺陷及时修复；（ 执行频率：日常） 职责描述 测试分析 占所有工作比重的15% 1、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论解决方案；（执行频率：随时） 2、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；（执行频率：随时） 3、对测试结果进行统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见；（执行频率：随时） 4、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标；（执行频率：随时） 职责描述 职 责 五 工作任务 测试文档输出 占所有工作比重的20% 1、完成测试项目归纳及输出总结文档；（执行频率：定期） 2、负责《用户手册》、《部署手册》、培训手册、操作视频等相关资料的编写和录制；（执行频率：定期） 3、对售后、相关工作人员的产品培训；（执行频率：经常） 职职责描述 责六 工作任务 主要工作权限 1、依据项目需求进行产品测试的执行权； 2、对项目的可行性建议权； 3、对软件项目计划（含测试计划）的建议权； 4、从提交bug到关闭bug过程中的决定权； 5、相关事项的知情权。 任职资格 性别 学历 工作地点 接受的培训 男女不限 大专及以上学历 办公室 测试工具 年龄 专业 工作危险性 职业资格证书 22-30 软件工程及相关专业 无危害、无职业病 无要求 完成上级交办的其他工作任务 占所有工作比重的5% 1、提交每周工作周报。 职 责 四 工作任务 - 2 -
专业知识：具备软件测试知识理论与实操知识； 专业技能：计算机专业技能、测试专业技能，熟练使用禅道等测试管理工具，掌握Load Runner、Jmeter等性能测试工具，Selenium等自动化测试工具，Fiddeler必备知识 等抓包工具，熟练数据库MySQL、SQL Sever的操作，精通Windows操作系统的软件配置和安装； 外语要求：英语三级及以上； 计算机要求：熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Xmind等办公软件； 分析能力：发现并提出解决问题的建议； 判断能力：能根据基本常识和过去的经验，分辨所面临的问题和情况，找出现在和过去的情况之间的相似处； 应变能力：只是按常性的工作，偶尔需要改变； 执行能力：能对直接上级下达的工作任务和工作予以配合与支持，并对不妥提出质疑与修正意见； 团队合作能力：能积极参与配合团队合作； 工作主动性：能在完成本职工作以外，偶尔主动分担其它工作； 1年以上软件测试工作经验 1、善于沟通；2、为人细致有耐心；3、能够胜任重复性的工作； 必备技能 工作经验 人格特征要求 考核指标项（以量化指标为主，不能量化就细化，符合SMART原则，时间、成本、数量、质量、上级评价） 1、完整理解需求，出现疑问能及时与项目经理或者产品经理确认，完成测试时不能出现对主要功能点的需求存在误差的问题； 2、测试用例按照禅道中的用例规范填写，用例设计优化，结构清晰，可执行性高，描述简洁明了，无二义性，对于测试模块的平均覆盖率达到90%以上； 3、每周工作周报按照禅道中的模板要求规范填写； 4、文档按照禅道中的文档编写规范编写，文档中描述的内容完善清晰，逻辑清楚，由测试经理评定文档的合格性和规范性； 5、提交的bug有效率为85%以上，有效率根据禅道上的测试统计计算； 职业发展通道 向上晋升路径 平级可调岗位 测试组组长 向下调整路径 轮岗职位 编制日期 审核人 编制人 审批人
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