——设置显示绩效报告、数据
可要求提供考评期间绩效报告，显示相关绩效数据
——要求提交绩效报告
考核评分时，查看绩效报告
功能丰富，考核管控细致
考核打分参数控制，避免“老好人”、“泄私愤”等现象设置显示绩效报告、绩效数据，避免产生“近视效应”设置主体权重和动态主体权重，按照不同主体合理计分支持年终与平时考核，部门与个人考核的关联计算——评分权重调整
灵活进行各主体评分权重的设置
功能丰富，考核管控细致
考核打分参数控制，避免“老好人”、“泄私愤”等现象设置显示绩效报告、绩效数据，避免产生“近视效应”设置主体权重和动态主体权重，按照不同主体合理计分支持年终与平时考核，部门与个人考核的关联计算
2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文
——设置显示绩效报告、数据可要求提供考评期间绩效报告，显示相关绩效数据——要求提交绩效报告考核评分时，查看绩效报告功能丰富，考核管控细致考核打分参数控制，避免“老好人”、“泄私愤”等现象设置显示绩效报告、绩效数据，避免产生“近视效应”设置主体权重和动态主体权重，按照不同主体合理计分支持年终与平时考核，部门与个人考核的关联计
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