2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文

功能优势

体系灵活，适应管理差异功能丰富，考核管控细致绩效自助，执行管理便利绩效分析，辅助管理诊断反馈应用，促进绩效提升

功能丰富，考核管控细致

考核打分参数控制，避免“老好人”、“泄私愤”等现象设置显示绩效报告、绩效数据，避免产生“近视效应”设置主体权重和动态主体权重，按照不同主体合理计分支持年终与平时考核，部门与个人考核的关联计算——打分控制参数设置

设置优秀比例限制，避免评分过程中“老好人”现象的发生

——计分处理

设置自动去掉最高分、最低分，防止“泄私愤”现象发生

功能丰富，考核管控细致

考核打分参数控制，避免“老好人”、“泄私愤”等现象设置显示绩效报告、绩效数据，避免产生“近视效应”设置主体权重和动态主体权重，按照不同主体合理计分支持年终与平时考核，部门与个人考核的关联计算