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頁制訂部門 文件編號 DT210P01 次 1/2 教育訓練管理辦法 版人 事 單 位 制訂日期 91.10.01 次 01 - . .考试资料
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１. 制定目的
為配合公司發展目標、提昇公司人員之素質，充實各級員工之專業能力，改善企業體質，提高工作效率及工作品質，特訂定本辦法。 ２. 適用範圍
凡本公司所屬各部門員工之教育訓練事宜，均依本辦法辦理。 ３. 管理單位
人事單位為本辦法管理單位。 ４. 作業內容
4.1每年年度終了前二個月，由各部門依實際需要來擬定「年度教育訓練計劃表」 （附件6.1），送人事單位彙整安排。
4.2本辦法所稱教育訓練概分為「內部教育訓練」及「外部教育訓練」。 4.2.1內部訓練：係參加由公司各部門自行舉辦之教育訓練課程稱之。
4.2.2外部訓練：係參加由外部專業機構或主管機關所舉辦之各項研習活動、說明
會、參觀展覽、觀摩、企業講座等均屬之。
4.3新進人員訓練
4.3.1一般性訓練：新進人員報到時，由人事單位之管理人員做人事規章、組織及
環境等介紹。
4.3.2專業性訓練：凡新進人員需由用人單位實施職前工作教導，並於試用期滿後
填寫「新進人員考核表」(附件6.2)，經用人單位主管審核合格後錄用，若 該員屬於專業技能人員，則需依作業資格鑑定人員條件表之內容，評定是否 正式錄用。
4.4訓練之實施
4.4.1內部訓練：依各單位之需求自行舉辦，並以教育訓練辦法之規定填寫教育訓
練申請單(附件6.3)、內部訓練簽到表(附件6.4)、內部訓練心得報告
(附件6.5)，確定是否出席，若無法出席者應事先請假獲准，否則視同曠職。 4.4.2外部訓練
4.4.2.1申請辦法：由管理單位提供資訊或由各單位自行找尋資料，於受訓五日 前提出申請，經各單位主管核准後，轉送人事單位負責報名手續，並於
上課前二日通知請單位轉告參加者。
4.4.2.2參加外部訓練人員須按時到訓，因故未能參加者，應事先說明原因，並
轉報管理單位處理。
4.5訓練紀錄管理
4.5.1管理單位應將員工所訓練之資料紀錄於「個人教育訓練紀錄表」（附件6.6）
上，以作為工作調派之參考用。
4.5.2參加外訓者，應於結訓後三日內填寫「教育訓練心得報告」（附件6.7），
並將受訓之講義、教材等送交管理單位，列管登記。
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版人 事 單 位 制訂日期 91.10.01 次 查表」（附件6.8）表單，呈部門主管核准後轉呈管理部歸檔。 4.5.3有關教育訓練之相關資料，如訓練申請單、教育訓練簽到表、心得報告、個 人教育訓練記錄表及講義等均由管理單位歸檔。 4.6訓練之評估 每年年終前二個月，由管理部召集各單位進行教育訓練執行成果檢討，以做為下 一年度教育訓練之依據。 4.7作業資格鑑定 4.7.1須具資格鑑定人員條件者，由各單位主管依資格鑑定人員條件表填寫「資格 審查表」(附件6.8)表單，呈部門主管核准後轉呈管理部歸檔。 ５.相關文件及表單 無 ６.附件： 6.1年度教育訓練計劃表（D T210P01-01） 6.2新進人員考核表（D T210P01-02） 6.3教育訓練申請單（D T210P01-03） 6.4內部訓練簽到表（D T210P01-04） 6.5內部訓練心得報告（D T210P01-05） 6.6個人教育訓練記錄表（D T210P01-06） 6.7教育訓練心得報告（D T210P01-07） 01 - . .考试资料
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