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人事素质测评实务(本科) 

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1、可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是( A、采用DSC测验 B、采用人格测验 C、心理测验 D、标准测验 正确答案:A

2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定( A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案 正确答案:A

3、认知性心理测验的测评内容是() A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力 正确答案:A

4、由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为() A. 16PF B. TAT

C、CPI D、RIT 正确答案:A

5、在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是() A.亲和力 B、合适 C、优秀 D、能力强 正确答案:B

6、在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是() A.标准测验 B、能力测验 C、心理测验 D、实验室测验 正确答案:B

7、在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于() A.企业管理

B、教育领域 C、国家机关 D.社会咨询机构 正确答案:B

8、我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在() A、北京 B、上海 C、广州 D、天津 正确答案:B

9、常用的斯坦福成就测验适用于() A.个人 B、团体 C、政府 D、工商界 正确答案:B

10、首先提倡用科学方法测量人格的是英囯的() A.马斯洛 B、高尔顿 C、比奈

D、麦克利兰 正确答案:B

11、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的() A、知识特征 B、胜任特征 C、技能特征

D、自我认识特征 正确答案:B

12、对管理者的素质方面进行测评我们一般采取() A、纸笔测验 B、评价中心 C、心理测验

D、麦克利兰动机测量量表 正确答案:B

13、目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是() A韦克斯勒 B、里克特

C、皮尔曼 D、比奈 正确答案:B

14、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提岀者是() A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼 正确答案:B

15、面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()

A、结构 B、实施模式 C、内容

D、模式和要求 正确答案:B

16、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是() A、口试 B、个别面试 C、答辩式

D、自由化面试 正确答案:B

17、人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费() A、成比例 B、不一定 C、越高 D、越低 正确答案:C

18、我国素质测评在初步应用阶段的显著特点() A、吸收国外先进技术

B、建立完备的素质测评体系

C、将素质测评技术应用于国家机关 D、将素质测评技术应用于企业管理 正确答案:C

19、与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的最大特点是() A快速 B、便捷

C、计算机自动选择被测者最适应的项目

D、安全 正确答案:C

20、能够实现估计好所测能力范围內的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从题库中选择所测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是 A、认知心理学理论 B、非智力理论 C、项目反应理论

D、人机交互作用理论 正确答案:C

21、为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评指标构成的 A测评标志 B、测评标度 C、测评标志 D、测评指标 正确答案:C

22、在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()

A、主观指标

B、半主观半客观指杨 C、客观指标 D、测评标度 正确答案:C

23、相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()

A、100 B、10 C、1 D.100% 正确答案:C

24、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和() A职业道德素质 B、政治素质 C、智能素质 D.科学素质 正确答案:C

25、我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是 A、评价量表

B、投射测验

C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验 正确答案:C

26、用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是( A.差异策略 B、标准策略 C、择优策略 D、劣汰策略 正确答案:D

27、在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是 A人员测评的标量 B、人员测评的准则

C、人员测评的有指数导工作 D、人员测评指标 正确答案:D 28、在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是 A.问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法 正确答案:D

29、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为 A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察 C、间接观察和直接观察

D、参与性观察和非参与性观察 正确答案:D

30、案例分析适于采用下列口试方式的() A.交谈式 B、辩论式 C、答辩式 D、讨论式 正确答案:D

31、素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是() A、能力 B、个性评估

人事素质测评实务(本科) 

1、可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是(A、采用DSC测验B、采用人格测验C、心理测验D、标准测验正确答案:A2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定(A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案正确答案:A3、认知性心理测验的测评内容是()A、认知行为B、兴趣
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