Android智能手机编程-形考任务一 作业资料答案
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【题目】
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A. 在岗人员观 B. 人员素质观 C. 成年人口观
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：成年人口观
【题目】
具有内耗性特征的资源是（ ）。 A. 人力资源 B. 自然资源 C. 矿产资源
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：人力资源
【题目】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A. 内容上 B. 工作程序上 C. 观念上
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：观念上
【题目】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）。 A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D. 自我实现人
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：经济人
【题目】
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）。 A. 梅奥的人际关系理论 B. 泰勒的科学管理原理 C. 霍桑试验
D. 马斯洛的需要层次理论
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：霍桑试验
【题目】
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） A. 价值观 B. 环境 C. 文化 D. 职工
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：职工
【题目】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A. 过程型激励理论 B. 综合激励理论
C. 行为改造型激励理论 D. 内容型激励理论
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：过程型激励理论
【题目】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） A. 开发成本 B. 获得成本 C. 使用成本 D. 保障成本
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：开发成本
【题目】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 B. 供给与需求的平衡
C. 预测未来的人力资源供给 D. 预测未来的人力资源需求
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：预测未来的人力资源需求
【题目】
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） A. 思想
B. 体质 C. 智力 D. 技能
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：思想
【题目】
把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） A. 自我中心式．理性化团队管理 B. 以人为中心．非理性化家族管理 C. 自我中心式．非理性化家族管理 D. 以人为中心．理性化团队管理
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：以人为中心．理性化团队管理
【题目】
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） A. 开放式的自危表现 B. 开放式的悦纳表现 C. 封闭式的自危表现 D. 封闭式的悦纳表现
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：开放式的悦纳表现
【题目】
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） A. 企业人 B. 文化 C. 环境 D. 产品
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：产品
【题目】
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A. 人的管理第一 B. 积极开发人力资源 C. 培育和发挥团队精神 D. 以激励为主要方式
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：培育和发挥团队精神
【题目】
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 环境影响机制
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：压力机制
【题目】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A. 控制与评价 B. 行动计划 C. 人力资源预测 D. 人员档案资源
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：控制与评价
【题目】
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A. 强化性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 归因性激励理论 D. 内容性激励理论
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：内容性激励理论
【题目】
工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。 A. 职能工作分析 B. 关键事件技术 C. 流程图 D. 问题分析
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：问题分析
【题目】
管理人员定员的方法是（ ）。 A. 效率定员法 B. 职责定员法 C. 设备定员法
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：职责定员法
【题目】
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。 A. 评分法 B. 因素分解法 C. 因素比较法 D. 排序法
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：排序法
国开(宁夏)01236《Android智能手机编程》形考任务一复习资料答案
