深化政研工作 推进高质量发展

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深化政研工作 推进高质量发展

作者：蒋强

来源：《企业文化》2020年第08期

摘要：企业职工思想政治研究工作是企业党建工作的重要内容，是助力企业高质量发展的有力支撑。本文以大港油田公司为例，阐述了进一步加强新形势下职工思想政治工作的理论研究和实践探索，具有一定借鉴意义。 关键词：职工;思想政治研究;大港

近年来，大港油田公司政研会紧密围绕企业中心工作、服务服从改革发展稳定大局，强化组织机构建设，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的原则，认真践行“三有”标准，以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，扎实开展职工思想政治研究工作，为公司原油上产和高质量发展提供了重要支撑。

一、课题确立充分体现出“有的放矢”

一是围绕重点难点定课题。将企业思想政治工作的重点难点作为职工思想政治工作研究的中心任务，坚持在选题上充分考虑研究课题与中心工作结合是否紧密、是否能解决思想政治工作中的相关问题这一工作定位，秉持问题导向、问题思维，一切从实际出发，每年初认真学习领会上级精神、分析公司面临的实现困难，精心选定研究课题。

二是落实上级要求定课题。贯彻上级党建思想政治工作研究会部署，瞄准公司党建重点，注重党群部门全覆盖和激发研究热情，2019年公司政研会研究确定了6个课题，实现了各负其责、多点开花。

三是突出企业特点定课题。围绕公司面临的形势任务和推进高质量发展实际，公司政研会深入研究并征求基层建议，确定了10个公司两级政研会年度重点研究课题，并指导各单位将课题研究纳入年度工作部署，切实体现公司政研工作特点。 二、课题研究充分体现出“有声有色”

一是以全面督导推进课题研究。注重课题攻关的团队性，组织建立以相同性质单位为单元的课题研究小组，明确各个小组分工，实现工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。突出课题研究的系统性，把其作为一项工程扎实推进，明确政研工作阶段目标、运行安排、责任人和完成时限，助力工作任务有序推进。增强研究工作的时效性，排定计划运行表，把每项工作细化量化，由专人实施跟踪督办，定期召开会议通报工作进展情况，确保整体工作高质量完成。