目 录
1、职业卫生“三同时”管理制度-----------------------------第2页 2、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度------------------第4页 3、职业病防护设施维护检修制度-----------------------------第6页 4、职业病防护用品管理制度----------------------------------第8页 5、职业病防治宣传教育培训制度-----------------------------第10页 6、防治职业病危害责任制度----------------------------------第12页 7、职业病危害监测及评价管理制度--------------------------第15页 8、职业病危害警示与告知制度-------------------------------第17页 9、职业危害事故处置及报告制度----------------------------第19页 10、职业病危害项目申报制度--------------------------------第20页 11、职业病危害事故应急救援与管理制度-------------------第22页
职业卫生“三同时”管理制度
为预防、控制和消除可能产生的职业病危害，加强和规范职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合本单位实际情况制定本制度。
一、职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入项目工程预算。
二、对可能产生职业病危害的项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。在竣工验收前，进行职业危害控制效果评价，职业病防护设施经安监局验收合格后，方可投入正式生产和使用。
三、在项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。
四、职业病危害预评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。
五、应当向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文件、资料：
（一）项目职业病危害预评价备案或者审核申请书； （二）项目职业病危害预评价报告； （三）预评价报告的评审意见；
（四）职业卫生专家对预评价报告的审查意见； （五）职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）； （六）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。。 六、职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、
职业病防护设施等发生重大变更的，对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。
七、存在职业病危害的项目，委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。
八、职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。
九、项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。 十、本制度自颁布之日起执行。
劳动者职业卫生监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合本单位实际情况制定本制度。
职业健康监护档案管理制度
一、员工职业健康监护档案
1、员工职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3、职业健康体检结果及处理情况； 4、职业病诊疗等员工健康资料 。 二、职业健康监护管理档案 1、职业健康监护委托书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告； 3、职业病报告卡；
4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
三、职业健康体检制度
1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安监
部门和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求，安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。 职业健康监护管理制度
一、对接触职业危害的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由本单位承担。
二、任何岗位不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
三、为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
五、本制度自颁发之日起执行。
职业卫生管理制度及职业健康岗位操作规程
