2024年天津市《健康管理师三级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共30题)
1.咨询中使用面质的目的是( )。
A.协助求助者促进对自己的了解 B.展示咨询师的专业实力 C.让求助者拥有争辩的权利 D.让咨询双方的讨论更为激烈、深入
2.( )是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元
3.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是( )，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度
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B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理 4.奖励不包括( )。
A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享
5.企业规章制度是企业内部的( )。
A.规则 B.法律 C.规章 D.制度
6.容易出现多话现象的求助者中，一般不包括( )A.宣泄型 B.倾吐型 C.表白型 D.内向型
7.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
8.心理咨询室的面积一般以( )左右为宜。
A.6～8平方米
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。
B.10平方米 C.15平方米 D.20平方米
9.我国的集体合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同
10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A.不 B.酌情 C.全部 D.部分
11.对心理诊断目标的理解正确的是( )。
A.与一般心理学研究的目标有一定的相似之处 B.确定个体的行为与常模偏离的程度 C.寻求人类总体或某一群体的共同心理规律 D.探求某种心理与行为问题的自然分布情况
12.定岗是在对部门职能进行(??)的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任
13.在WAIS-RC的实施中，一般按照( )的顺序进行。
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A.先言语测验、后操作测验 B.先操作测验、后言语测验 C.言语测验和操作测验交替 D.随机
14.沟通阶段是整个绩效计划阶段的( )。
A.核心 B.中心 C.重点 D.条件
15.心理测验的正确使用要求( )。
A.咨询师决定是否实施测验，无需求助者同意 B.必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测 C.针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目 D.不必说明进行测验和选择某测量手段的原因 16.教材中划分的心理咨询基本阶段中不包括( )。
A.巩固阶段 B.诊断阶段 C.咨询阶段 D.评估阶段
17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是( )。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 18.以下不适宜作为咨询对象的特征是( )。
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A.人格正常 B.动机正确 C.行动自觉 D.智力偏低
19.封闭式询问一般不用( )。
A.有没有 B.是不是 C.对不对 D.为什么
20.人格测验分为两大类，一类为结构明确的自陈量表，一类为结构不甚明确的( )A.投射技术 B.他陈量表 C.客观量表 D.推断技术
21.八种影响性技术中并不包括( )。
A.指导 B.倾听 C.面质 D.自我开放
22.中国修订的韦氏成人智力量表共计包括( )个分测验。
A.10 B.11 C.12 D.13
23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
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2024年天津市《健康管理师三级理论知识》测试卷(第980套)
