(单选题) 1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案:
(单选题) 2: 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案: (单选题) 3: 人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 正确答案:
(单选题) 4: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:
(单选题) 5: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 正确答案:
(单选题) 6: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 正确答案:
(单选题) 7: 企业招聘人员常用的方法是( )。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:
(单选题) 8: 下列属于外部招募方法的是( )。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:
(单选题) 9: ( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试
C: 独立面试 D: 情境模拟测试 正确答案:
(单选题) 10: 人员配置的根本目的是( )。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案:
(多选题) 1: 关于结构化面试,表述正确的是( )。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾
D: 考生回答问题有困难,可以适当延长时间 正确答案:
(多选题) 2: 从内容上看,人力资源规划可分为( )。 A: 人员规划
B: 企业组织变革规划 C: 人力资源费用规划 D: 战略规划 E: 组织规划 正确答案:
(多选题) 3: 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。 A: 了解招聘会面对的对象 B: 了解招聘会的档次? C: 注意招聘会组织者 D: 注意招聘会的信息宣传 E: 注意招聘会的场地 正确答案:
(多选题) 4: 效度评估中的效度主要有( )。 A: 信度效度 B: 预测效度 C: 同侧效度 D: 内部一致性 E: 内容效度 正确答案:
(多选题) 5: 面试基本问题的来源主要是( )。 A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 正确答案:
(多选题) 6: 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响
C: 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同,评分标准不一致 正确答案:
(多选题) 7: 以下叙述中,不符合笔试特点的是( )。
A: 只要精心设计.时间充足.手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质 B: 可考察应试者的组织能力.领导能力 C: 具有很大的弹性和灵活性
D: 难免有高分低能者甚至冒名顶替者 正确答案:
(多选题) 8: 招聘成本效用评估指标包括( )。 A: 人员录用效用 B: 招募成本效用 C: 选拔成本效用 D: 培训成本效用 E: 总成本效用 正确答案:
(多选题) 9: 无领导小组讨论包括( )等多种类型。 A: 指定角色的讨论 B: 不定角色的讨论 C: 情境性的讨论 D: 无情境性讨论 正确答案:
(多选题) 10: 关于人员招聘与选拔,表述不正确的是( )。 A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 C: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 D: 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查 正确答案:
(判断题) 1: 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 2: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 3: 求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 4: 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 5: 员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 6: 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 7: 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A: 错误 B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 9: 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析,有时也从宏观的不同角度去分析。?( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 10: 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 11: 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 12: 在面试时,除了积极有效的倾听外,还有注意应聘者的非语言信息。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 13: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 14: 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是职业学校。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 15: 情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( ) A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题) 1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案:
(单选题) 2: 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案: (单选题) 3: 人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极
C: 有效 D: 人与事 正确答案:
(单选题) 4: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:
(单选题) 5: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 正确答案:
(单选题) 6: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 正确答案:
(单选题) 7: 企业招聘人员常用的方法是( )。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:
(单选题) 8: 下列属于外部招募方法的是( )。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:
(单选题) 9: ( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试 C: 独立面试 D: 情境模拟测试 正确答案:
(单选题) 10: 人员配置的根本目的是( )。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案:
(多选题) 1: 关于结构化面试,表述正确的是( )。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾
D: 考生回答问题有困难,可以适当延长时间 正确答案:
(多选题) 2: 从内容上看,人力资源规划可分为( )。