精品
需求比率： RER=-
NR
TR/M
RER:招聘需求比率
NR :一个月中新增加的招聘需求数 TR/M :月初的总招聘需求数
单位招聘成本： CPH=-
AC AF RB TC RE RC
H
AC :广告成本 AF :代理成本 RB :推荐奖金 TC:差旅成本 RE:异地安置 RC:招聘人员成本
NC :主动提供的无成本简历，无费用招聘单位雇用渠道成本； SCPH=-
AC AF RB NC
H
对于校园招聘或全国招聘活动： SCPH=-
AC AF RB TC RE(ST
H
ST:招聘时间 MT :管理人员时间
NC
可编辑
MT)
精品
时间成本：
CTI=—ST MT
I
I：面试应聘者总数量
单位招聘渠道成本（每次面试）：
SCPH=-
CTI AC AF RB NC
H
签约奖金参数：
SBF=—SBC
HS
SBC：签约奖金成本 HS :接受该奖金的人数
反应时间： RT=RD-RR
RD :推荐第一个合格的应聘者进行面试的日期RR：收到招聘申请的日期
职位空缺填补时间： TTF=RR-OD 0D:聘任书接受日期
工作开始时间： TTS=RR-SD
SD:新聘用的员工开始工作的日期
可编辑
精品
推荐参数：
RF=—
R O
R：被推荐参加用人部门经理面试的应聘者数量 O:职位公开的数量
职位发布反应比率：
JPR=——A
PJ
A :得到回应的职位发布的数量 PJ:发布的职位空缺数量
发布职位聘用比率：
JPH=—H JP
H :雇用内部应聘者的数量 JP：发布职位的数量
内部聘用比率：
IHR=—IA H
IHR :内部填补空缺职位的百分比 IA;空缺职位被内部应聘者填补的数量 H :总聘用人数
职业路径比率：晋升和工作调动
CPR/P=
P 亠
或 CPR/T=-
T
可编辑
精品
P T
CPR/P :职业路径比率/晋升
P T
CPR/T :职业路径比率/工作调动
可编辑
精品
面试时间: AIL=
HO AIL :平均面试时间 HO :用于面试的总时间
I :面试总人数
雇用比率： HR=—I R
H H A I R A
I :面试数量 A :收到申请数
R：推荐数 H :雇用人数
聘任书接收比率: OAR=-
OA OE
OA :聘任书被接受的数量 OE :发出聘任书的数量
招聘质量： QH :
PR HP HS N
QH :被聘用人员的质量
PR :新聘用员工的平均工作表现分数 可编辑
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