柯城区就业局多举措服务企业用工，优化营商环境
近年来，随着柯城经济的快速发展、各类企业入驻柯城区之际， 柯城区就业局牢固树立服务企业发展理念，以“随叫随到，精准服务”为服务目标，多形式搭建企业与广大求职者对接平台，多举措保障企业用工，以助推企业转型升级，服务企业发展。
一是深入走访企业，了解企业用工需求。柯城区就业局定期开展辖区企业上门走访服务（其中，辖区重点企业实行全覆盖），深入了解企业用工需求情况。2024春节前后，我局组织人员分批深入金沃精工有限公司、不老神等180余家企业，从工种、人数、待遇、社会保险缴纳情况等方面了解企业用工需求及经营现状，并对此进行详细的分析及制定今后一段时间内的服务措施。据调查结果，大部分企业用工稳定，需求不大，但部分企业由于新投产、扩产和订单增加需要，需要招聘比较多的员工，如浙江鸿盛环保科技有限公司是新落户柯城区的企业，需招聘较多的技术工人和一线工人先进行培训；衢州顺丰汽车部件有限公司缺工80人由于增加新的生产线需要普工50多人；浙江衢州格林特电线电缆有限公司由于2024年订单增加也需要几十名的员工。
二是做好企业用工监测，分析研判就业形势。利用业监测系统中70家柯城区重点企业和规上企业每月填报的企业裁员及需求数据，进一步动态了解企业的生产经营和用工情况，了解企业紧缺人才类型及数量，及时给予针对性服务。并定期对企业用工和就业形势进行分析研判，完善辖柯城区企业用工与经济状况联动分析，建立就业失业预警机制，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动机制。
我局还设立柯城区企业QQ群，企业有招聘需求及用工方面的问题，都可以直接通过QQ向群主发送需求情况表或进行用工需求登记，就业局将根据情况进行专项服务。近2024年一季度，QQ群内就有80多家企业互动，有利于我局了解企业用工形式及要求，做出应急服务。
三是搭建供需双方平台，着力保障企业用工。根据企业需求情况，我局已分别在东方会展中心、石梁镇、柯城区人力资源产业园等处举办招聘会共6期，参加企业累计328家，提供就业岗位累计10621个，现场达成意向人次累计2885人次。接下来每月20号将在人力资源产业园按企业需求组织“高校毕业生专场招聘会”等招聘活动。同时每2周左右我局组织一些缺工企业开展送岗位下乡小型招聘会（即就业招聘大篷车），将岗位送到乡镇农村（特别是姜家山乡、航埠镇等土地征用比较多的乡镇）群众的家门口，方便老百姓就近求职。
四是促进校企对接合作，帮助企业引入技工。针对柯城区部分企业企业需要增加技术人员储备、急需招聘年轻技工的情况，柯城区就业局在2024年初通过多次努力，在4月18日促成衢州金沃精工机械有限公司、衢州三源汇能电子有限公司、浙江鸿盛环保科技有限公司等十余家企业和翔宇中专进行现场座谈，并达成初步对
接意向。4月23日，就业局组织学校老师和学生代表一行十多人到企业进行实地走访考察，了解企业的工作、生活、文化氛围等情况。4月25日，浙江鸿盛环保科技有限公司、衢州金沃精工机械有限公司等6家柯城区企业参加衢州市翔宇中专三校区组织的校园招聘会，双方经过互动选择，共达成实习意向64人次。学校表示接下来还要加大对本地企业的宣传力度，争取有更多的学生留在本地就业，为柯城经济建设服务。
五是加快区域劳务合作，外出招聘引入人才。随着企业优化升级需要，企业对高技能人才和年轻技工的需求也越来越多，本地技术人才数量已经不能满足需求。外出招聘成为迫在眉睫的工作。根据这一情况，区就业局积极对接杭州、四川等省内外人社局和人力资源市场引入技能人才。5月上旬，我局组织鸿盛环保科技有限公司、富士特集团有限公公司和鲟龙水产食品科技有限公司三家企业到杭州参加“技能人才校企合作洽谈会”，5月中旬安排鸿盛环保科技有限公司和衢州格林特电线电缆有限公司到四川进行招聘。6月份，我局还计划组织企业到江西进行技能人才招聘。这些活动，将不仅仅为柯城区企业招聘到急需的技能人才，还展示了柯城区企业形象、为今后我去人才引入工作架桥铺路。
六是融入“互联网+”，全力拓展线上服务。柯城就业局充分利用现代化服务手段，主动探索推进“互联网+就业”模式，依托招工信息大屏宣传、乡村基层平台信息发布、“柯城就业”微信公众号推送等措施，实时共享相关就业资讯，加速人才对接和储备，全力服务企业用工。仅2024年以来，网上发布的招聘信息就吸引2000人阅读和转发，实现通过线上对接成功500多人。
就业局多举措服务企业用工,优化营商环境
