2. B 3. C 4. D
分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括
8.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
等级观念 不平等意识 以上两者都包括 以上两者都不正确
9.对人情与面子的关系理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新
11.企业文化的四个层级中最关键的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C
表层文化 浅层文化 中层文化
4. D 核心层的文化
12. 学习型企业文化氛围的适用情况是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时
13.不属于企业文化的误区的一项是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化 企业文化不能够持之以恒 企业没有一个根本的文化内涵
14.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
一个人书读得多，这个人就有文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华 文化要能够与时俱进
人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
第三套答案
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 回答：正确
1. A 大锅
2. B 酒罐子
3. C 酒杯子
4. D 以上都不正确
2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（ ） 回答：正确
1. A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要
2. B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要
3. C 中国人既重羞耻又重内疚
4. D 以上说法都不对
3.体现中国人尊卑等级观念的是( ) 回答：正确
1. A 好铁不打钉，好男不当兵
2. B 好男不跟女斗
3. C 好人不去见官
4. D 以上说法都包括
4. 体现儒学观点的是( ) 回答：正确
1. A 大音希声、大象无形
2. B 致虚极、守静笃
3. C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事
4. D 杀生成仁，舍身取义
5.企业文化的误区是( ) 回答：正确
1. A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
2. B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
3. C 企业应该有一个根本的文化内涵
4. D 企业文化要能够持之以恒
6.“宰”的含义是( ) 回答：正确
1. A “宰”是中国最大的官
2. B 分配食物的，叫“宰”
3. C “宰”是一个德高望重的人
4. D 以上都包括
7. 企业文化的约束功能体现在( ) 回答：正确
1. A 软约束
2. B 文字约束
3. C 管卡压约束
4. D 处罚约束
8.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：正确
1. A 安全感
2. B 时尚感
3. C 运动感
4. D 以上都不是
9.对中国人的面子理解正确的是( ) 回答：正确
1. A 面子重于生命
2. B 面子是可吃的
3. C 面子有大有小
4. D 以上都包括
10.儒学的主要观点的一项是（ ） 回答：不一定对
1. A 普度众生
2. B 外圆内方
3. C 外方内园
4. D 舍得原则
11.对于企业来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：正确
1. A 跟着形式走
2. B 观念上的故步自封
3. C 市场决定一切
4. D 勇于创新
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是( ) 回答：正确
1. A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
2. B 团队精神需提升整合时
3. C 缺少动力，亟需增添活力时
4. D 以上都包括
13.不属于企业文化的误区的一项是（ ）
1. A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
2. B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
3. C 企业文化不能够持之以恒
4. D 企业没有一个根本的文化内涵
(时代光华)企业文化建设答案(3套答案)
