人才测评报告
人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，
是现代人力资源管理中的重要技术。 它利用心
理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面 的测试，帮助人们进行有效决策。 针对个人，人才测评可帮助受测者了解自身的优点和不足； 适合从事的职业，从而找准职业发展定位，迈向成功之道。针对企业， 包括 在职测评、任职测评、竞职测评、个人测评 在职测评
是对在职人员的诊断性评价， 着重测评人员的政治素质、 个性品质、职业能力、业务绩效等。 分为个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试。 任职测评
是对拟任相应职位人员的水平性评价， 心理素质、身体状况等。
分为个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试。 竞职测评
是对竞聘相关职位人员的选拔性评价， 心理素质、身体状况等。
分为个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试。 个人测评
是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测验、分项能力测验、情商测验、职业倾向、 个性测验等。
分为情商测验、个性测验、分项能力测验、职业倾向测验、一般能力测验。
着重测查政治素质、 个性品质、知识水平、执业能力、 着重测查政治素质、 个性品质、知识水平、执业能力、
人才测评可以给企业
在招聘、安置、考核、晋升、培训等日常人事管理项目中提供科学的参考依据
报告说明
本测评报告各项内容是议总专业人才能力与素贋测 评标准》
为依率r在专业人才能力与義质测评专家工作组的 指导下-利用科学、系统的测评手段-从知识.技能.个性 特征罪方面对参加测评人员进行絲合、全面、客观*公正的 评价.
二.《专业人才能力与素质测评标准》由专业人才能力 与索质测评专家工作组丞照相阖或指近专业已颁布实施的国 家职业标准制定；对于暂无国家职业标准的专业、冀照行业 相关职■业标准或国际通行标准制定’
三S本测评报吿中岗位胜任力分为突岀、較强.\般、 较弱四个等级，专业水平分为高级.中级.初级三个尊级.
四.本测评报皆是对攀评人员蓉业能力和职业素质的测
四、 本测评报宵足对夢评人负专业館力和职业靠质的测 评*可作为用人单位选拔人才.甄别能力的参考依据°
五、 本报告由主办单位统一制作、统一編号.并加盖公 章方可生效，不得涂改?本报告解繹权归人力资源和社金保 障部全国人才就动中心人才测评办扯室.
参评人员信息: 姓 名’ 性别 证件号码, （刃份证/护!!H/军官证） 参评日期* 年 月曰
参评专业￡ 参评岗位’ 专业测评结论：
依据《专业人才能力与素质测评标准》、经测评专 家工作纽专家主持，应参评人员要求，就—同志专业 理论知识、专业技能水平、专业应用与实务、职业索质 等方面进行了测评，认为该同志专业综合能力（岗位胜 任力） , 专业岗位适应度处于本专业 岗位 水平，可承担本专业 岗位工作。
人力资源和杜会保障部全国人才流动中心
年 月 日
专业能力分项测评结果:
科目 考核内容 令 成绩 分制） 专业理论知识 令 令 令 专业技能水平 ? 专业应用与实务
令 令 令 职业素质分项测评结果： 通过测评.该同志在团队合作意识方面、（略） 在工作专注度方面* （略） 在工作价值取向方面* ｛略）
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