的桎梏。
二、我国职业经理人市场现状分析
近几年，我国职业经理人市场风起云涌，企业所有者与职业经理人的纷争不断，如新浪网的CEO王志东离职风波、新高路华总经理陆强华被革职事件、原华帝集团总经理姚吉庆的出走、TCL集团副总裁吴士宏从新董事会出局等，在引发了对我国职业经理人现象的争论的同时，似乎表明我国已经出现了一个职业经理人阶层。
实际上，我国职业经理人与企业所有者之间的分歧源于两者之间的天然矛盾。现代代理理论认为，企业的所有者（或股东）将企业交给经理人员经营管理，形成了所谓的“委托—代理”关系。企业所有者（股东）把企业财产的实际占有、使用和处置权委托给“代理人”即经理阶层行使，所有者的产权目标人格化地委托在“代理人”身上，就先天地为委托人和代理人之间产生“问题”准备了条件。由于所有者已经将经营权委托给经理人，难以对代理人实施有效的监督，导致所有权约束的弱化。而经营本身又存在着政治、经济、市场、技术以及自然风险等不确定性因素和客观风险，经理人经营结果的好坏所有者既不能完全预知，又无法完全控制。对代理人即职业经理人来说，其个人的能力、性格、爱好等对企业的经营管理都有相当的影响，代理人除了追求所有者要求的利润最大化目标外，还有其他目标，如本身的货币收益最大化、豪华舒适的办公条件、权力、名誉、地位等。一旦企业经营失败，损失的也是所有者的投资，代理人的损失仅仅是收入、名声和地位，与所有者可能倾家荡产的风险相比微不足道。因此，代理人有可能为了追求个人的利益目标而侵害委托人的利益，从而产生委托—代理问题。
从我国目前的职业经理人市场看，我国并没有出现一个完整意义上的职业经
理人阶层。在西方市场经济国家，职业经理人本来就是一种以经营管理为职业的专业人员，“非职业性”的职业经理人根本不存在。目前我国所以流行职业经理人概念的原因在于，由计划经济时代转轨而来的国有企业的管理者既是行政官员，又是国家或集体财产的代表。他们不仅具有企业管理者、行政官员、资产所有者代表的多重身份，且不同身份之间无转换成本或转换成本极低，导致他们的行为机制常常与市场经济要求相冲突，例如不依据市场规律进行决策而是执行长官意志等等，到了市场经济时代这种思想意识依然没有转变过来，因而不可能成为真正的市场经济条件下的职业经理人。
近几年，我国“经理人事件”虽层出不穷，也不过是我国走向职业经理人道路初始阶段的表现。《经理人》杂志与深圳兰邦市场调查公司所做的2001年《中国私营企业报告》表明，在对中国经理人市场发育状况的评价上，只有6.4%的企业认为“已经成熟”，认为“已经起步，但需很大改进”的占44.4%③。
在市场经济条件下，职业经理人实质上是一种市场化了的资源，是一种特殊的劳动力商品，是“企业的保姆”，但在我国经理人市场化程度还不高的现实条件下，受到很多非现实条件的制约，不能充分行使其职能。虽然一些受过专业训练，拥有国外名牌MBA证书的“海归派”，或是具有在外企工作多年的经验的企业管理者，在我国经理人市场化的过程中充当起急先锋的角色。但由于职业经理人市场没有真正形成，缺乏完整有效的制度规范，一些经理人面对企业制度的现状，不得不在某些方面向现实妥协，无法充分发挥个人的管理才能。同时，外企员工在各企业间流动的无序化、外企人员心态欠缺合理的调剂以及外企人本土化进程的缓慢与艰难等等，对我国职业经理人的现状都具有讽刺意义。目前我国职业经理人的个人素质普遍较低，除了在专业管理技能方面缺乏系统的培养和训
练，不具备经理人应有的知识和能力结构外，其中不少人还缺乏职业经理人基本的道德素养，有的甚至不懂得以职业规范和职业道德自律。我国的职业经理人、企业的所有者（股东）以及更广泛的人们都面临着一个道德操守和道德体系重建的问题。作为职业经理人，应运用自己的经验和专业管理才能，迅速了解企业的内外环境，采取有效的措施，使企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展。不仅要对企业的所有者（股东）负责，也要对自己的职业声望负责，而不是一味地追求个人收益的最大化。作为所有者，应该给职业经理人提供一个良好的工作环境，建立起一个明确的游戏规则，使职业经理人能尽展所长，有更大的发展空间，才能创造更好的业绩。职业经理人的产生，不是通过学校培养的，必须完善制度建设，培育市场，才能使人才脱颖而出。
三、如何塑造合格的职业经理人
未来企业间的竞争，是人才之间的竞争，但归根结底是企业制度的竞争。只有先进的企业制度，才能引进人才，稳定人才和凝聚人才，从而为企业创造出更大的价值。企业竞争力的核心，就是职业经理人。未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人阶层的形成和职业经理人队伍的建设。根据发达国家职业经理人的发展历程和我国企业的实践经验分析，一个合格的职业经理人，必须符合以下行为规范：
第一，职业经理人是从事专门职业的人，主要对自己的职位负责，不对某个企业负责，也不依附或忠诚于某个企业或个人，有从业选择的自由。具有流动性，可以在市场上遵照价值规律合理流动。
第二，职业经理人是一种异质型人力资本，具有高度稀缺性、高生产效率的特点和有一定的市场价值。其市场价值的高低取决于所运营的企业规模、当前业
(市场分析)我国职业经理人市场发展的现状及难点分析
