中级经济师考试《人力资源》历年经典考题二含答案

中级经济师考试《人力资源》历年经典考题二含答案

【例题：单选】由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的标单，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法是()。

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.排序法

【答案】C

【解析】本题考查行为观察量表法的概念。关键词：看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总是”)的评估方法。

【例题：单选】较排序法更加科学，它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平的方法是()。

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

【答案】D

【解析】本题考查配对比较法。它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平。

【例题：多选】下列关键事件法表述中错误的是()。

A.它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B.它为绩效反馈面谈奠定了基础

C.非常费时

D.容易造成员工有心理压力

【答案】D

【解析】本题考查关键事件法。它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。关键事件优点之一是为绩效反馈面谈奠定了基础。缺点之一是非常费时。

【例题：多选】下列绩效评价技术中表述正确的是()。

A.不良事故评估法不能提供丰富绩效反馈信息

B.不良事故评估法不能用来比较员工绩效水平

C.关键事件法不能用来比较团队的绩效水平

D.行为观察量表法能作为职位说明书的补充

E.配对比较法非常费时

【答案】ABCD