《人力资源管理导论》作业参考答案
一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案） 1. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）o
A.
成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2. 人力资源与人力资本在—这-点上有相似之处。
A.
3. 具有内耗性特征的资源是（B ）。
A.
自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
殆性 B.态度 C.经验 D?形式
4?“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个
人与组织的Fl标。”这一概念属于（A ）。
A. 过程揭示论 B. H的揭示论 C.
现彖揭示论
D.综合揭示论
5. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）o
A?内容上 B.观念上 C.工作程序上
6. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出 来
的？（ A ）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人
7. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
D.复杂人
8. 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
9. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
10. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和忖标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
（B ）
A.组织外部环境 C.物质环境
B.组织内部环境 D.人文环境
11?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用,
请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项H小列支？（ B ）
A. 获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
12. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员索质和技能的类型，这是制定人力资 源
规划吋哪一个步骤？（ B ）
A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
13. 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
14. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者己。这句话表明现代人力资源管 理把
人看成什么？（ A ）
A?资源 B.成本 C.工具 D.物体
15. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工
16. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）
A. 自我屮心式、非理性化家族管理 B. 以人为屮心、非理性化家族管理 C. 以人为屮心、理性化团队管理 D. 自我屮心式、理性化团队管理
17. 每个员工都明确企业发展冃标，团结协作努力实现企业F1标，这反映了“以人为中
心、 理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）
A?封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
18?“好吃懒做、唯利是图”，符合下而哪种思想假设？（ A ）
A?“经济人”假设
B. “社会人”假设
C?“自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
19. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B ）
A. “经济人”假设
“社会人”假设
《人力资源管理导论》作业参考答案.doc
