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XXX公司内刊征稿启事
为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进XXX系列活动，经公司领导研究决定创办XXX内刊。XXX内刊为期刊，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：
一、内刊征名：
作为企业文化的载体，XXX内刊起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向全体员工及公司客户，以弘扬企业文化精神、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
1、对内刊名称的要求：刊名分为主标题和副标题，限于20字以内，内容简洁明了，寓意积极突出，有代表性和象征性，能够体现XXX公司的文化精髓。每位员工均可参与起名，要求作者书面递交内刊名称及释义说明。
2、内刊征名奖励办法：对于最终选用的内刊名称，公司将给予作者200元现金奖励，同时给予颁发荣誉证书。
二、征稿内容： 1、新闻纪实类
记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公
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司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2、专题宣传类
主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、“XXX杯”运动会、以及XXX系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！
3、励志管理类
无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！
4、弘扬正气类
在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！
5、员工风采类
每个人除了辛勤地工作，也许还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，拍一张精彩的照片，做一件精美的手工……
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可以是你个人的随笔和感言，也可以是你工作中发生的趣事，把你这些不为大家所了解的智慧才能和情趣风采展现出来，给大家一个意想不到的惊喜！
6、知识交流类
你可以把自己平时积累对工作有用的知识，进行归纳整理一下，如公关礼仪知识、节能降耗知识、安全防范与风险把控知识、以及团队管理等方面知识，也可以发表一下你对所从事专业的见解和看法，让更多的人认识、了解和理解你所从事的专业工作，让大家在互相学习中不断进步！
7、热点评论类
作为XXX从业人士，对XXX专业知识及相关政策的解读、以及对行业发展趋势分析、研究或预测，发表自己独到的见解与评论，正是体现我们专业水平的重要形式。欢迎广大员工踊跃发表自己的看法，在这里没有对与错，只要你讲得出道理，每个人都会是发光体和闪光点！
三、投稿说明
1、鉴于XXX内刊创办初期，要求各部门负责人积极组织员工主动参与，按照上述投稿内容的要求，每月至少提供两篇不同类别的文体作品，稿件内容必须符合内刊要求或贴近当期宣传主题。
2、所有稿件要求字数200字以上（诗歌、绘画类除外），语句通顺流畅，无错别字，思想健康，内容积极。
3、所有原创文章及照片、书法、绘画等文体作品一经采纳，公司将根据内容和字数等情况，给予作者20-50元的稿酬
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奖励。
4、所有推荐、摘录和引用其他刊物的优秀文章，务必注明文章出处和原作者姓名，公司将给予推荐者每篇10元/千字的分享奖励。
5、所有稿件应以电子文档形式投稿，注明部门及姓名，投稿时间为每月20日之前，投稿邮箱为：XXX@163.com。所投稿件若30天内未予刊登，则说明未予采用或存库备用，我部将不另作说明。
此征稿启事长期有效。欢迎各位同事能够充分发挥XXX “主人翁”精神，以积极参与投稿的方式，表达对此工作的大力支持！
XXX市XXX公司
HR.Xin XXX年XX月XX日
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