圣地亚哥美乐丰区块链无人超市人事管理
系统功能需求方案4
人事管理系统功能需求方案 一、开发背景：
为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
二、文档说明：
详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
三、实现目标：
规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本；
四、功能概述：
该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能：
五、开发时间及费用
70/人/天*3人*45天=9450（个人开发不含税）
圣仑进出口集团公司薪酬体系设计方案1
圣仑进出口集团公司薪酬体系设计方案 (讨论简稿)
一、圣仑未来薪酬设计原则
●市场化原则。尽量与劳动力市场接轨，使岗位价值与 薪酬紧密联系起来。
●突出化原则。重点向经营管理和业务一线优秀员工倾 斜。
●对等化原则。薪酬正向发放与负向扣罚等比例执行。 ●动态化原则。全体员工工资在当月与业务人员的业绩 挂钩，增强全体员工对公司业绩的关注，具有很强的时效性。 二、圣仑未来薪酬结构
●综合人员薪酬结构：基本工资+岗位工资+年功工资+
绩效工资
●业务人员薪酬结构：基本工资+岗位工资+年功工资+ 绩效工资
●业务人员指具有外销业务成交记录的员工，综合人员 则包括集团和股份公司总部和分公司从事职能工作的人员，还包括业务科室中从事货源、制单、业务助理以及没有业务的科长和分公司经理。
●业务人员绩效工资主要包括规模含量工资和利润含量 工资。
三、圣仑未来薪酬等级标准 1、基本工资
基本工资是员工的基本生活保障，参照石家庄最低生活标准，确定标准为每月男员工350元，女员工
358元；所有员工上岗发放岗位工资、年功工资、绩 效工资，上岗后的基本工资统一按350元/元发放，员 工如处于待岗状态，包括新进入公司但未上岗的员工， 则只能发放基本工资。 2、岗位工资
圣地亚哥美乐丰区块链无人超市人事管理系统功能需求计划4.doc
