E、全面的
B、部消息 绩效管理涉及的对象
A、组织 标准答案:ABCD
绩效考核的3个基本步骤是____
A、建立绩效标准 B、正式评估 C、结果反馈 D、评论
标准答案:ABC
考评工作取得实际效果的关键是___
A、A．考评的真实性 B、B．考评结果的反馈 C、C．组织部目标 D、D．人事管理行动
标准答案:BD
绩效考核是指收集，评价和传递员工在其工作岗位上的___信息的过程
A、A．工作动机 B、B．工作过程 C、C．工作行为 D、D．工作成果
标准答案:CD
考核与评定的资源来源主要有哪三种____
A、客观数据
C、人事资源
D、评价数据
标准答案:ACD
考核与评定的资源来源主要有哪三种___
A、A．客观数据 B、B．部消息 C、C．人事资源 D、D．评价数据 标准答案:ACD
考评人员由哪些人员组成取决于哪些种因素___
A、A．被考评者的考评类型 B、B．考评的目的 C、C．考评指标 D、D．考评标准 E、E．考评过程 标准答案:ABCD
人事资料数据采用得较多的为____
A、缺勤率 B、事故率 C、迟到情况 D、工作调动的频次 标准答案:ABCD
B、人力资源部
C、直线经理 D、总经理 E、全体员工
标准答案:ABCDE
绩效的性质包括___
A、A．多因性 B、B．个别性 C、C．多维性 D、D．动态性 E、E．全面性
标准答案:ABCDE
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为___
A、A．单向劝导式面谈 B、B．双向倾听式面谈 C、C．解决问题式面谈 D、D．综合式面谈 E、E．分析问题式面谈
标准答案:ABCD
属于分析工作绩效差距的具体办法有___
A、A．目标比较法 B、B．水平比较法
C、C．纵向比较法 D、D．横向比较法 E、E．组合比较法
标准答案:ABCDE
绩效管理不单是什么___
A、A．评价表
B、B．人力资源部的工作 C、C．绩效考核 D、D．一个完整的系统 E、E．全员职责
标准答案:ABC
___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述
A、绩效考核 B、工作分析 C、职业管理 D、质量管理
标准答案:A
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是___
A、A．具有广泛性 B、B．具有主动性和能动性 C、C．具有针对性和及时性 D、D．具有真实性
标准答案:A
在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是___
A、A．考评期限和工作程序的确定
B、B．考评对象和考评时间的确定
C、C．考评指标和标准及考评时间的确定
D、D．考评时间和工作程序的确定
标准答案:D
高绩效企业的领导者都是（ ）大师
A、战略制定
B、计划制定 C、企业规划 D、行动
标准答案:D
从考评的效标上看，可分为___
A、A．实用性效标行为性效标和结果性效标
B、B．特征性效标适用性效标和结果性效标
C、C．特征性效标实用性效标和适用性效标
D、D．行为性效标特征性效标和结果性效标
标准答案:D
企业让下属员工对主管人员作绩效
评价时通常被称为____
A、下级评价 B、主动评价 C、个别评价 D、自下而上的反馈
标准答案:D
员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级____
A、低 B、高 C、一样 D、说不清楚
标准答案:B
彼德.德克在其（ ）以书中引入了“人力资源”这一概念
A、《理论与实践》 B、《管理的实践》 C、《理论与管理》 D、《管理的实践意义》
标准答案:B
绩效管理活动的中坚力量是___
A、A．高层领导 B、B．一般员工 C、C．专业人员 D、D．中间各层管理人员
标准答案:D
绩效管理系统是一个（ ）系统
A、开环 B、闭环 C、半开环 D、半闭环
标准答案:C
对员工评估实施有效管理的第一步就是____
A、建立组织目标 B、评价个人目标
C、审核原有的标准或建立新的标准
D、激励员工
标准答案:C
___面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
A、A．双向倾听式 B、B．综合式 C、C．单向劝导式 D、D．解决问题式
标准答案:A
绩效面谈的质量和效果取决于___
A、A．考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B、B．双提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C、C．考评者与被考评者事先的准备程度及双提供的数字资料的详实准确程度
D、D．双提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
标准答案:C
对员工评估实施有效管理的第一步就是___
A、A．建立组织目标 B、B．评价个人目标 C、C．审核原有的标准或建
立新的标准
D、D．激励员工
标准答案:B
绩效考核的最后一步中，讨论的目的是___
A、A．对员工作出劳绩分析 B、B．计划下一步工作
C、C．分析工作的完成情况
D、D．订立新的工作目标
标准答案:B
绩效管理流程是指
A、计划 B、辅导 C、评估
D、反馈 E、征求意见
标准答案:ABCD
公司员工申诉系统的主要功能是___
A、A．允员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法
B、B．监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C、C．给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事
D、D．减少矛盾和冲突,防患于未然
E、E．作为升降职任免的直接依据
标准答案:ACD
绩效考核的3个基本步骤是____
A、建立绩效标准 B、正式评估
C、结果反馈
D、评论
标准答案:ABC
绩效考核的目的有___
A、A．帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力
B、B．是为人力资源管理等部门提制定有关人力资源政策和决策的依据
兰州大学网络教育绩效管理考试题
