员工休假管理制度
1 目的
为规范公司职工休假管理，维护职工休息休假权利，调动职工的积极性，根据国家及集团相关规定，结合本公司的实际情况，制定本规定。 2 范围
本制度适用公司全体在册员工。 3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 4 管理内容
4.1假别 4.1.1事假
4.1.1.1员工请事假须提前一天向单位（部门）负责人递交个人申请书，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部附在考勤簿上备档。
4.1.1.2事假待遇:事假超过三天免发当月奖金，每休一天扣一日工资（日工资=月应发工资/月应出勤天数）扣至最低生活费（执行
市标准）止。
4.1.1.3相关要求：
①事假超过四小时为一天，两个半天累计为一天。
②原则上每名员工全年累计事假不得超过二十日，超过二十日者按旷工处理。
③未经批准而擅自不到岗的，按旷工处理。
④如果工作确实需要，单位（部门）负责人有权拒绝员工的事假申请。
4.1.2病假 4.1.2.1病假标准：
①员工请病假的，须持医院诊断书及病休建议，报单位（部门）负责人批准，并将医院诊断书附在考勤簿上备档。员工如因病不能亲自请假的，可以请别人代请假或电话请假，病愈后补办上述手续；在工作时间员工有病看医就诊，须由单位（部门）负责人同意。
②员工在外地出差、探亲、旅游等，因病滞留超过规定时间的，须持当地医院的诊断书及医疗手册，回公司后，须持医院诊断书及医疗手册，经单位（部门）负责人审核，报综合部备档。
4.1.2.2病假待遇:
①员工在医疗期内的病假工资，年度累计病假二个月以内的，按固定工资的80%计发；年度累计医疗期满两个月（含二个月）不满四个月，按固定工资的60%支付。年度累计医疗期满四个月（含四个月）不满六个月，按固定工资的40%支付。年度累计医疗期满六
个月及以上，按固定工资的20%支付，但其实得工资不低于“大连市企业最低工资标准”的80%。
②病假五天以上（含五天）的，不享受当月奖金。 ③员工的医疗期按《劳动法》有关规定执行。 4.1.2.3相关要求:
①病假超过四小时为一天，两个半天累计为一天。
②长病、工伤休息的员工，经劳鉴会鉴定应复工者，应服从分配，对分配工作期限内不到岗者，按旷工处理。
③因打架、斗殴致伤残休息者，视情节按旷工或事假处理。 ④虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司将视情节予以处理。 4.1.3婚假 4.1.3.1婚假标准:
按照《辽宁省认可与计划生育条例》相关规定执行。 4.1.3.2相关要求：
按国家规定年龄结婚的员工，须提前一周向单位（部门）负责人递交个人申请，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部备档。员工婚假期间工资、福利待遇不变。
4.1.4生育假
4.1.4.1女员工正常生育，产假为98天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。
符合晚育（已婚妇女满24周岁后初育）并领取《独生子女光荣证》的女员工，产前产后共给假150天，难产增加产假15天，男员
工给护理假15天。
4.1.4.2女员工计划内怀孕流产的，根据医院证明，可给予产假。怀孕４个月以下流产的，给予产假15天；怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天，7个月以上的按正常产假休假。
4.1.4.3女员工有不满12个月（含12个月）的婴儿，在每天工作时间内可给予哺乳假两次，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
4.1.4.4员工实施计划生育手术，按以下规定休假：
①放置宫内节育器的，休假3日，产假期间放置的，产假顺延； ②放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；
③取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；
④施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延；
⑤施行输精管结扎术的，休假10日；
⑥施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休假30日；
⑦经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
同时施行两种以上手术时，假期分别计算。 4.1.4.5产期、哺乳期待遇：
①女员工产前检查及产假期间的工资与福利待遇不变。 ②女员工休产假时，须提前一周向单位（部门）负责人递交个人申请，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部备档。男员工陪护产假也要求如此。
③女员工正常的产前休假一般从预产期前15天开始，产前休假计入产假时间内；特殊情况需提前一个月以上休假的，须医院证明后，按病假标准执行。
④产假期满后，因故不能上班者，最多可续请三个月的假期，请假期间只发最低生活费（执行市标准）。
4.1.5丧假
4.1.5.1丧假标准：公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母（公婆）死亡时给假3天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），给假1天。
4.1.5.2丧假待遇：丧假期间的工资、福利待遇不变。
4.1.5.3死亡亲属在外地时，可酌情给路程假，费用自理。 4.1.6工伤假
4.1.6.1工伤假标准：员工因执行工作而致伤，持医院证明，可申请工伤假。
4.1.6.2工伤假待遇：员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费按《工伤保险条例》有关规定执行。
4.1.7探亲假：
4.1.7.1根据国家有关规定，探亲的范围为员工的配偶和父母。
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