绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。 word文档可编辑
员工年度绩效考核评价表
日期：2011 年 3 月 25 日 姓 名 务工单位 （填至四级） 主体工种 年度工作 履 历 1月至 12 月 月至 月 月至 月 范雷铭 劳动合同号 中原油田保卫处 取得资格时间 二级单位 中原油田保卫处 826319 现岗位 参加工作时间 年 月 三级单位 交通管理支队 评价情况 考核内容 定期考核 小 计 考核内容 年度考核 小 计 合 计 需加强和改进的是： （考核单位盖章） （本人意见） 签名： 审定意见： （公司盖章） 年 月 日 复核意见： （复核单位盖章） 对德、能、勤、技全面考核 5 偶有迟到或早退现象 扣分 交通警察岗 2006年 9 月 岗 位 交通警察 主体工种 取得主体工种资格等级 基层单位 执勤大队 扣分 扣分原因 得分 权重 权重（ ） 得分 95 扣分原因 权重（ ） 该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。 word文档可编辑
绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。 word文档可编辑
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