软件工程实验报告
课 题：人事管理系统
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专业资料
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、 职员个人信息资料的增加、修改和删除；
职员的考勤录入和查询；、 2职员工资结算和查询； 3、
人事管理人员的变化和操作授权；、 4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职
时间）
专业资料
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职
时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，
身份证号，联系电本工资，提成，奖金）理员号）“
话，就职时间） 工资（员工号，时间，基 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管
”表示主码，“ 注意： ”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示
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人事管理系统-软件工程实验报告
