终止劳动合同书
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咱们两边于________年_____月_____日签定的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已显现），单位（本人）决定再也不续订劳动合同，现依照《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。 通知方（签名或盖章） 年 月 日
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本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；
意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
54、用人单位能够与劳动者约定超过提早三十日通知解除劳动合同的时刻，但不能约定劳动者未履行提早通知的违约金。
5五、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据效劳期规定追究劳动者违约金。
5六、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情形”是指发生不可抗力或显现致使劳动合同全数或部份条款无法履行的其他情形，如企业迁移、兼并、分立、合伙等。 57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应依照《劳动合同法》规定的程序进行。
5八、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无前后顺序之分。 用人单位裁减人员后，从头招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内从头招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？
5九、企业由于生产经营发生重大困难，通过职工代表
大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未成立工会的，能够不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，能够事后补正程序。
6一、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
6二、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提早30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。〖1〗〖2〗 劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
6五、《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在本法实
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