RL/BD—19
XX公司雄心计划实施表
员工姓名： 编 号：
现 岗 位： 目标岗位： 员工所属部门：
测评项目 岗位常模 测评结果 测评结果分析 员工建议 员工所在部门 人力资源总监/日期 负责人意见 实施方案 培训部经理/日期 注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20
XX公司员工岗位变动调令（存根）
第 号 ：
因工作需要经研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
XX公司员工岗位变动调令
第 号 ：
因工作需要经研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。
人 事 部 负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
XX公司员工岗位变动回执
人事部：
关于 同志的岗位变动调令（第 号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。
部 门： 负责人： 年 月 日
RL/BD—21
XX公司员工岗位变动通知（存根）
第 号 ：
经研究决定，将 同志调往你处任 工作，请接洽并安排其工作。
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
XX公司员工岗位变动通知
第 号 ：
经研究决定，将 同志调往你处任 工作，于 年 月 日去你处报到，请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下：
工资总额 岗位 工资 学历 津贴 司龄津贴 教育津贴 医疗津贴 住房津贴 外勤津贴 保健津贴 司机津贴 起薪时间 备注 劳资部填表人签字：
人 事 部 负责人签字： 年 月 日 ---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
劳资部：
根据通达集团公司员工岗位变动通知第 号原 部门 岗位员工 同志，因工作需要，调往 部门 岗位，请给予填写相应的工资标准。
工资总额 岗位 工资 学历 津贴 司龄津贴 教育津贴 医疗津贴 住房津贴 外勤津贴 保健津贴 司机津贴 起薪时间 备注 劳资部填表人签字：
人 事 部
年 月 日
RL/BD—10
XX公司员工述职记录单
编号： 述职类别：首次述职□ 定期述职□ 特别述职□ 述职人姓名 直接上级姓名 所属部门 述职时间 岗位名称 年度第 次述职 岗位描述是否需要修改 是□ 否□ （修改内容请见附页） 直接上级评价： 签字： 述职人意见： 签字： 对岗位描述各条款是否能达成一致（首次述职时填写）： 能□ 否□ 述职人签字： 直接上级签字： 本次述职考核评分（定期述职填写）： 述职人签字： 直接上级签字： 记录人：
RL/BD—17
XX公司提名建议书
因工作需要和本人考查，特提名 任 职务，请上级和相关部门考核后批准。
谢谢！
提名人：
年 月 日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
被提名人姓名 被提名人学历 对被提名人评价 性 别 专 业 被提名人所在岗位 职 称 提名人签字： 年 月 日 提名人直接上级 签字： 日期： 审批意见 人力资源部 签字： 日期： 审核意见 RL/BD—18
XX公司请假单
姓 名 请假类别 事 由 请假时间 部 门 职 务 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 探亲假□ 年休假□ 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。 ? 分部主管意 部门经理意见 总经理意见 见 系统总监意见 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 销假手续 请假人： 日期： RL/BD—24
XX公司员工惩戒通知单
年 月 日 受处分人姓名 惩戒事由： 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 惩戒级别 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分 部 门 岗 位 罚款 元应在 年 月 日 时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 此惩戒通知单我已收到 受处分人/日期
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