考 核 成 绩 基 本 功 技术难度 综合评价 （操作） 考核结果 考核人： 注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07
XX公司录用通知单
晋通X 录字（）第 号 先生/女士： 根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您于 月 日 点 分到公司人力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。 报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 此致 敬礼！ 某某人力资源部 人力资源部电话： 年 月 日 注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08
XX公司员工离职结算单
姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 经理： 日期： 办公室 □通讯设备 主任： 日期： 劳资部 □合同解除 □保险手续 □工资发放 经理： 日期： 人事部 □员工手册 □ 档案调出 经理： 日期： 本部门 □借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 部门负责人： □办公用品 交 接 人： 日 期： 总务部 □胸卡 □工作服 □劳保用品 □宿舍退房及用品验收 经理： 日期： 离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09
XX公司员工终止合同通知单
晋通X人字第 号 先生/女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。 一、 合同到期 □ 三、辞退 □ 二、 辞职 □ 四、开除 □ 特此通知 XX公司人力资源部 年 月 日 RL/BD—23
XX公司员工过失单
编号： 姓 名 部 门 职 务 过失性质 过失时间与地点 过失描述 违纪过失□ 责任过失□ 提出人/日期 以上过失描述属实 受处分人/日期 批 准 人事部经理审核意见： 依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒： 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分： 签字/日期 人力资源总监意见： 签字/日期 总经理意见： 签字/日期 处分执行情况： 经办人/日期 RL/BD—22
XX公司员工奖励单
编号： 姓 名 部 门 职 务 事由： 提出人/日期 批 准 人事部经理： 依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励： 经济：奖金□ 奖品□ 行政：嘉奖□ 记功□ 记大功□ 补充奖励： 签字/日期 人力资源总监意见： 签字/日期 总经理意见： 签字/日期 奖励执行情况： 经办人/日期 RL/BD—12
XX公司员工季度绩效考核表
年 季度 （普通管理人
员适用此表） 员工姓名 项目 内 容 部 门 分 数 岗 位 直接上级隔级上级评分 5分 超过目标 上乘 很得要领 追根究底 很高 领导得力 可行且富有创意 机敏过人 彻底执行 极强 很受欢迎 很好 4分 达到要求目标 良好 得要领 较好 高 稍强 客观可行 机敏 能执行 正确 受欢迎 好 3分 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 2分 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 欠佳 差 1分 落后 很差 不得要领 较差 很差 很差 不愿用头脑 反应慢 很差 很差 很差 太差 评分 目标达成度 工作品质 业绩 (25%) 工作方法 进度检查 绩效增加率 领导能力 企划能力 能力(25%) 应变能力 执行能力 判断力 品性(25%) 人际关系 协作性
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