在非 IT 领域，什么样的简历会让你加分或减分？
Jenny的回答 秒杀的简历我在那边回答过了
说说我个人会加分的项目
1. 尽量控制在一页之内。。如果已经是10年8年工作经验了多写点儿我当然可以理解
2. 内容务必 准确 简单 完整 连贯
准确是指内容的真实性。。尤其是薪水 title 业绩 。。完全没必须要糊弄我。。总要面试的。。总会被发现的。。没意思对吧
简单是指简历有格式。。咱不要写成散文小说诗歌自传什么的。。另外我个人不喜欢看cover和求职信。。针对个别岗位 推荐信我还是会看的。。甚至有时候会打给推荐人了解情况。。所以请各位遵循第一条准确的原则。。
完整是指一定要从第一学历写起第一段工作经历写起。。
连贯是指如果中间休产假啊 脱产读书啊 或者只是free请务必标明
3. 对于新人来说。。比如工作1年。。那么大学时候在IBM 麦肯锡实习的经历的确是闪光点。。但是请务必跟正式工作分开描述。。且注明是实习经历
应届生也一样。。注明是实习经历。。
4. 我随便举一个销售代表的简历来描述工作内容
负责产品。。负责区域。。工作业绩（指标。达成率。增长率。贡献率。团队排名。）。。成功案例（单医院增长。重点客户维护。空白区域开发均可）。。获得奖励。。晋升时间
比如说。。咱做过新产品上市。空白区域开发。。维护过公司的KOL。。带过新人。。兼职做过培训等等。。均可以描述一下
5. 格式。。用数字或者字母或者任何形式的段落格式都可以。。显得简单利落。。其他如字体字号颜色粗体斜体我就不赘述了
6. 照片和奖杯奖状等图片内容。。我表示欢迎。但是请务必注意大小。。毕竟邮箱容量和安全角度是个问题。。
暂时就想到这些了。。 表妹的回答简历一定要针对求职岗位！！！ 这里奉上几份简历模板：
楊甚麽的回答 如果是应届的，那就得看学历、专业、成绩、英语、社会活动什么的； 如果是有工作经验的，我关注以下几点： 专业背景、工作年限、工作经历、期待月薪。
对于工作经历，由近及远，写清楚在每个公司的工作时间，工作职位，工作内容。这样其实就OK了。最烦那种长篇累牍，罗哩罗嗦，唧唧歪歪的。
如果选择小四大小的字体，选择A4纸，一页足以。 思卉Sofia的回答 很多HR刷简历都有些硬性条件的，我实习的时候去参加了2012届校园招聘的会议，HR就说第一学历第二英语水平（那时候公司说没有四级不要）第三就是成绩不能太差要在前30%，加分的就很多啦，比如党员学生干部参加社团实习经历等等。 AF知识网用户的回答加分的永远是候选人的工作经验与职位的匹配程度。 除此之外，优质的简历具有： 1.候选人没有频繁跳槽；
2.候选人事业发展清晰，行业跨度不大或者转换有关联；
3.候选人简历排版清晰，显示专业态度，没有冗余的与职业无关的内容；
4.如果有照片的话，照片为专业求职照。yenhiko的回答非IT界的（外企，非投行咨询之类行业的哈）来说一下看到的应届生简历撒： 基本项：
1。硬门槛：学历和专业是否和要招聘的岗位符合？（卡专业这种通常是类似研发部门哇之类比较要求专业性的。。然后这种顺带会卡个研究生之类-0 0.这个也要看行业的平均学历） 2。社团/实践经历：有没有？ 这个其实和地区有很大关系。如果说是北上广之类的学生活跃的地方自然要求会高一点咯。。然后如果是相对不那么活跃的城市。。。HR被要求交个人出来总不能不交吧。。所以就是在那堆简历里面选一些比较经历比较有的（可能不是太相关的实习经历/社团活动，但是至少要有。因为就算在面试的时候HR提常规问题<eg你的优缺点？举个例子说说？>能够很好地被回答，但是如果把这张太过简单的简历提交给部门经理，是要让人家部门经理怎么想？
而且4年里一点突出XX力xx力的事迹都挖不到的话也不可能吧- -
3.如果没有这些经历的。至少要来些奖学金撑撑门面。 道理其实很简单：
a.如果你成绩一般般/不好？好吧至少你的社团/实习经历证明你在学校/社会有好好努力过。 b.如果你没有任何活动经历？哦好吧至少你功课不错至少证明你很乖有完成自己的本分。 c.成绩一般般又没什么活动？- -你大学在干嘛了- -？像你这样的人一堆干嘛找你。。。。
加分项：
1.活动是国际/国家之类抬头的
2.实习的公司是行业知名的/顶级人力咨询行业加持（木有写错！顶级人力咨询行业别人或许不知道是什么。。但是HR们都知道它厉害。。。至少你简历关能过了。。。 3.英语证书。
考过GMATGRE记得面试的时候告诉HR你已经没有出国读研的打算自己找个机会说如果她没有问到（但是正常情况下会问）。
英语水平其实一个电话轰过去什么都知道了。
另外说下吧。。。就是如果是大公司的HR。。可能通常是出身比较好的学校。。。或者优等生。。。
或者很活跃。。。因此。。。如果你是他们的同类人。。。被有好感。。。也很正常吧。。。。记得当时当HR intern的时候。。。实在不晓得一个实习经历全空（貌似是文科的？反正就是都到研究生了还无项目经历）的孩子为何能过得了简历关。。。。不过人家从本科到到研究生都拿一等奖学金。。。学校在该企业省份所在地也是最NB的。。。HR刚好好这口。。。于是她简历就被pass了。。。。
另外又另外。。。其实除了HR。。。部门经理也很重要哇。。。如果TA不好你这口。。。有什么办法。。。。
另外又另外又另外。。。我真的看过一次最奇葩的经历就是。。。有个部门经理选了一张实习经历全白的孩子“因为我要一张白纸从0开始栽培起”（类似上面那个研究生）。。。我反正而且可以确定此孩子貌似和经理应该是不认识的吧。。。。愕然了。。。不过最后也没在公司见过那个孩子咯。。。。
哇我写好多。。。孙尚香的回答不要用模板——写出自己的特色 不要在邮箱里只上传个附件——在正文里写上简历也很重要！
不要在简历里不写工作经历——实习经历里干过什么也要写详细一点，工作经历也要详细，不要只写公司名字和工作时间！ 只要不做到我上面写到的情况，我就有很好的加分项了，现在的小朋友们真的太不认真了王水的回答 优秀简历制作要点 1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。 2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。 4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键
在非 IT 领域,什么样的简历会让你加分或减分？
