略论企业廉洁文化建设
【摘 要】 本文分析了企业廉洁文化建设的基本内涵和对建设和谐卓越企业的作用，探讨了企业廉洁文化建设应把握的内容和途径。指出要加强廉洁从业的理念培养，建立并完善从业廉洁制度，建设廉洁文化阵地，积极创新和研发廉洁文化产品，要把企业的发展规划与企业廉洁文化建设有效结合起来。 【关键词】 企业；廉洁文化；建设 一、廉洁文化建设的基本内涵
企业廉洁文化是企业在长期发展过程中不断倡导和积累起来的能培养企业职工在工作中做到廉洁自律，企业能够依法经营和廉洁经营的行为。它是思想理念、规章制度、行为规范以及从业行为的总称，主要表现在以下四点： 1、表现在企业的廉洁精神中
廉洁精神是一个企业廉洁文化建设的核心内容，对企业的文化建设具有灵魂作用。企业廉洁文化建设的内涵在廉洁精神中的表现主要有：企业广大员工共同遵守的道德理念、廉洁理念、在价值观的选择标准上以及在此基础上所形成的一种精神成果和文化观念等。 2、表现在企业的制度体系中
也就是说企业要制定合理有效的规章制度，这些制度必须体现出廉洁精神和对企业广大职工群体的行为具有规范性引导以及适当的约束性，企业广大职工在日常的工作中要把该制度体系作为自己的行为准则严格遵守和执行。对企业而言，合理有效的制度体系对企业的健康发展和廉洁文化建设具有重要的作用。 3、表现在文化属性中
这需要广大职工在精神上、认知上以及工作实践中将廉洁理念文化、廉洁制度文化、廉洁行为文化以及廉洁物质文化相结合和联系起来，不断地对这些文化进行传播，职工之间也可以互相进行思想交流，在实践中逐渐深化对这些廉洁文化的认识。
4、表现在企业特征中
企业作为一种经济实体和市场管理、运行的主体，在大力发展的同时也应承担一定的责任。这是廉洁文化建设所具有的独特属性。
总之，企业廉洁文化建设要以先进的廉政理论为依托，以先进的廉洁思想为核心内容，建立起基础作用的合理有效的制度体系，这些都符合了我国社会主义市场经济的发展需求和具有时代特征。 二、廉洁文化对建设和谐卓越企业的作用 1、和谐卓越的企业应具备的特征
第一，就企业内部而言，各职工之间、职工与部门之间以及各部门之间要有和谐共事的精神，时刻要以企业的健康发展为前提，在工作中形成一种相互尊重、支持和相互配合的局面。为了给企业营造一个和谐的工作氛围，在党政干部之间、干部与职工群体之间、上下级之间以及同级人员之间要做到互相协调和积极配合工作，在交往中做到以诚相待；第二，作为企业，不仅要重视和调动员工的积极主动性，还要给他们提供一个良好的工作环境，让他们发挥自己的能动性和创造性。通过定期的培训和采取一些鼓励性的办法激励他们在工作中迎难而上、不甘落后和积极奋斗争先争优的精神。企业还要做到内部信息公开，提供平台让职工发表自己的言论以及对企业的建议和意见；第三，重视职工中的问题和出现的矛盾纠纷，并要及时给予解决，积极总结解决问题和矛盾的方法并作为企业健康发展的起点；第四，企业要把对社会的责任以及利益相关方的责任作为自己的责任时刻重视起来和履行，要以市场和相关客户的需求为导向，以创新为动力，锲而不舍，持续改进，企业品质日益卓越，战略导向清晰执着，管控执行科学精准，技术产品一流高端，运营绩效持续优良，对履行社会责任要时刻做到忠诚和到位。 2、廉洁文化对建设和谐卓越企业的促进作用
（1）对提升企业领导班子的凝聚力和战斗力以及为企业的和谐发展有积极的引导作用。通过建设企业廉洁文化，建立健全防止干部变腐的机制和制度，通过不断对制度进行规范和加强制度的执行力度来促使和实现企业在管理渠道上的畅通性和透明性，抑制一些暗箱操作和腐败行为，领导班子才能形成强大的合力，为正确决策提供制度保证，从而全面提升实现企业可持续发展的能力，夯实和谐基础。近几年，涟钢领导班子认真吸取过去的教训，狠抓企业党风廉政建设工作，从物质、制度和心理层面上初步构建了廉洁文化体系，从而有效防范了领导人员的腐败，为企业的快速发展提供了可靠保证。
（2）对有效促进企业党群、干群关系和企业人员之间和谐共处有凝聚作用。
一方面企业要通过对廉洁文化的大力宣传和实施，让职工群众更加自觉地认识到廉洁文化的重要性，并重新树立良好的职业道德和社会公德心。提高监督意识，让他们自主行使权利，使他们在心理上产生被企业、被组织认同的感觉，满足他们受到尊重的心理需要，心态才能逐渐平衡。另一方面要加大对企业内部各级领导人员的教育，使他们自觉增强务实、清廉的意识，能够经常性地深入基层，了解职工所思所想，解决职工现实困难，同时积极解疑释惑，理顺情绪，以自身勤政廉洁的形象影响职工，使大家能在浓厚的廉洁文化氛围中得到感化，从而以相同的价值理念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来，集合起来，形成一种强大的向心凝聚力量。
（3）对提升企业**干部和职工的道德素质和科学文化素质有教育作用。通过对廉洁文化建设可以有效的教育**干部和职工同颓废的思想和腐败的文化作斗争，让他们在良好的政治氛围中接受先进文化的熏陶，培养他们具有自觉抵制颓废思想和腐朽文化的道德防线，培养和提高**干部的拒腐防变能力以及职工群众的监督意识。只有这样，才能培养企业的各个群体树立廉洁从业的意识，发挥好廉洁文化在建立和谐卓越企业中的基础性作用。 三、企业廉洁文化建设应把握的内容和途径
1、加强廉洁从业的理念培养，在工作中不断进行理念渗透
廉洁文化理念的培养既要与我国当前的市场经济相适应，又要和本企业的健康发展相匹配以及符合企业的发展特点。有了这种廉洁从业的理念，还必须把该理念有效的渗透到企业人员日常的工作中去，比如企业通过积极引导职工和管理人员树立自律、他律以及律他的理念，工作中做到淡泊名利、坚守岗位、接受监督和严明纪律进行刚性约束等。将廉洁文化理念灌输到企业中去，做到企业从上到下都形成以廉洁为荣，贪婪为耻的良好氛围。 2、建立并完善从业廉洁制度，并认真贯彻执行
一切从实际出发，根据企业实际针对企业管理中存在的现状与问题，特别是可能出现的腐败、潜规则和相关的廉洁问题建立完善的廉洁制度。把从业过程中对廉洁的要求纳入企业规章制度建设，并随着新问题新情况不断完善和更新，让廉政制度来指导廉政建设过程。廉政制度的制定与完善要明确相关岗位职责、相关的处罚措施、考核措施等，一旦制定相应的廉洁制度，就要加强对制度的贯彻
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