海量毕业论文写作公开课程
www.4koo.cn
自考金融本科论文提纲
一、M银行H支行人力资源管理改革案例研究论文提纲范文 摘要 1 绪论
1-1 研究背景及选题意义 1-2 研究对象 1-3 研究主要内容 1-4 研究方法
2 人力资源管理相关理论综述
2-1 人力资源管理的任务、内容及其职能 2-2 人力资源管理在企业管理中的意义和作用 2-3 我国国有商业银行的人力资源管理的特点 3 H 支行人力资源管理的现状分析 3-1 M 银行 H 支行简介
3-2 M 银行 H 支行在人力资源管理中存在的主要问题分析 4 M 银行 H 支行人力资源管理总体思路 4-1 转变观念，增强人力资源意识 4-2 打破常规，强调“以人为本” 4-3 有效授权，明确岗位职责
4-4 内外结合，全面激励员工工作积极性 4-5 培训促发展，精心设计员工职业生涯 4-6 无缝沟通，塑造先进的文化
海量毕业论文写作公开课程
www.4koo.cn
5 H 支行人力资源管理的优化措施
5-1 合理配置人力资源，健全人力资源管理的科学体系 5-2 建立有效的绩效评估体系和激励机制 5-3 建立健全科学的培训体系和机制 5-4 做好员工发展计划和人才管理计划工作 5-5 培育富有H支行特色的企业文化 结论 参考文献
二、抚顺市农业银行人力资源管理战略研究论文提纲范文 摘要 1 绪论
1-1 问题的提出 1-2 研究意义 1-2-1 理论意义 1-2-2 实践意义 1-3 国内外研究现状 1-4 研究思路与内容 2- 文献综述 2-1 人力资源概述 2-1-1 人力资源的内涵 2-1-2 人力资源管理理论概述 2-2 人力资源战略理论
海量毕业论文写作公开课程
www.4koo.cn
2-2-1 战略性人力资源管理理论的提出 2-2-2 战略性人力资源管理理论提出的理论基础 2-3 人力资源战略理论的评估 2-3-1 战略性人力资源管理的特点 2-3-2 战略性人力资源管理的组成
3 抚顺市农业银行发展战略及人力资源现状评价 3-1 抚顺市农业银行的发展战略
3-1-1 明确定位，坚定不移地开拓城市业务
3-1-2 贯彻实施服务“三农”和县域“蓝海”市场发展战略 3-2 抚顺市农业银行组织结构介绍
3-3 抚顺市农业银行人力资源管理存在的主要问题 3-3-1 抚顺市农业银行组织结构存在的主要问题 3-3-2 抚顺市农业银行人员结构存在的主要问题 3-3-3 抚顺市农业银行绩效管理存在的主要问题 3-3-4 抚顺市农业银行薪酬管理存在的主要问题 4 抚顺市农业银行人力资源战略 4-1 抚顺市农业银行人力资源培训战略 4-2 抚顺市农业银行人力资源使用战略 4-3 抚顺市农业银行人力资源招聘战略 4-4 抚顺市农业银行人力资源激励战略 结论 参考文献
海量毕业论文写作公开课程
www.4koo.cn
三、北京高校毕业生留京意愿研究论文提纲格式范文模板 摘要 第一章 导论 第一节 选题缘由 第二节 选题意义
第二章 研究思路与研究方法 第一节 概念界定 第二节 研究思路 第三节 研究方法 第三章 研究现状综述
第一节 关于就业意愿的相关研究 第二节 推拉理论
第三节 社会资本和人力资本与高校毕业生就业的关系 第四节 自我效能感与高校毕业生就业的关系 第四章 不同时期北京高校毕业生留京意愿的变化 第一节 2003-2013 北京高校毕业生留京意愿 第二节 2014 北京高校毕业生留京意愿及影响因素 第五章 影响当前北京高校毕业生留京意愿的因素 第一节 人力资本 第二节 社会资本 第三节 自我效能感 第四节 三者之间的交互作用
海量毕业论文写作公开课程
www.4koo.cn
第六章 推拉理论之于北京高校毕业生留京意愿 第一节 推力 第二节 拉力 第三节 交互作用 第七章 结论和不足 第一节 结论 第二节 笔者的思考 第三节 文章中存在的不足 一 访谈提纲 二 访谈表格
三 调研笔记（部分） 参考文献 后记
四、越南投资发展银行人力资源战略研究论文提纲范文 摘要 绪论
1、问题的来源 2、本文的选题意义
3、国内外人力资源管理战略的研究综述 4、研究思路与内容
一、人力资源的战略管理理论
(一) 人力资源的战略管理的含义和内容
自考金融本科毕业论文提纲格式模板参考
