外部薪酬调研报告
一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和 内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证 XX集团目前薪酬的外部竞争性如何。
1 ?外部薪酬调研对象的选择原则
考虑到XX集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬 调研对象的选择原则如下：
1. 1企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1. 2企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1. 3企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。
2.企业7序及以上岗位外部薪酬调研结果 序号 汇仁岗位 总裁办主任 财务管理部总监 运营保障部部长 采购部部长 行政管理部部长 高级诉讼律师 研发总监 目前平均年薪 外部对照岗位 公共关系经理 财务经理 财务经理 采购经理 行政经理（正职） 高级律师 研发总监 平均年薪 内外部岗位薪酬 差异 外部岗位薪 据来源 1 2 3 4 5 120000 120000 120000 130000 45000 -- -- -- 120218 124985 124985 119721 74606 144632 175395 57471 -0.2% -4% -4% +8.6% -39.7% -- -- -- 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 6 7 8 会保障局 北京市劳动 会保障局 北京市劳动 资深采购员 高级采购员 会保障局 结论：
xx集团7序以上岗位的薪酬与北京市经济效益良好的制造类企业相似岗位平均薪酬基
本持平。尽管在考虑到薪酬的外部竞争性这个问题时， 我们将7序以上岗位的薪酬放在全国 范围内进行比较，但具体到企业中的高层人员个人收入本身时不能忽视其它因素的影响，
不同地区生活水平差异、企业人才来源、人员胜任力等。综合这些因素考虑，汇仁集团 以上岗位的薪酬水平具有相当程度竞争力。
如 7序
3?企业5、6序岗位外部薪酬调研结果 3. 1以北京市相似岗位为参考值
序号 汇仁岗位 参考年薪 外部对照岗位 平均年薪 内外部岗位 薪酬差异 外部薪酬数据来 北京市劳动与社 保障局 北京市劳动与社 保障局 北京市劳动与社 保障局 北京市劳动与社 保障局 北京市劳动与社 保障局 1 2 3 4 5 人力资源部主任 车间主任 秘书处主任 制药工程师 24100 46000 -- 30300 27500 薪酬考核负责人 车间主任 总经理办主任 制药工程师 82371 60584 -70.8% -24.1% 62920 56438 26091 -46.3% + 5.4% 储运主任 储运主任 说明：汇仁集团5、6序岗位外部薪酬应当以江西省或南昌市的数据为主要参考值，上 述岗位是一些地域性较
弱的岗位，我们给出了与北京市相似岗位的对照结果。 对比薪酬数据 可知，这些岗位的薪酬水平与北京市相比偏低。
3. 2以江西省或南昌市相似岗位为参考值
序号 汇仁岗位 人力资源部主任 车间主任 秘书处主任 制药工程师 主管会计 外勤处长 机电工程师 计划调度副主任 仓管科长 注册员 临床监察员 「 : 参考年薪 外部对照岗位 薪酬考核负责人 车间主任 总经理办主任 制药工程师 平均年薪 内外部岗位对 比（内部/外部） 外部薪酬数据 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 1 2 f 3 4 P 5 6 P 7 8 P 9 10 11 24100 46000 -- 30300 21500 25400 19500 30900 19300 42500 49500 20747 18000 15585 41706 15017 15600 12547 19942 15600 30000 30000 + 16.2% + 155.6% -- -26.3 % P + 43.2% + 62.8% + 55.4% + 54.9% + 23.7% + 41.7% + 65.0% r主管会计 保卫科长 1 p机电工程师 计划调度主任 仓管科长 注册员 临床监察员 济民可信数 济民可信数 济民可信数 结论：与南昌市平均水平及对比企业相似岗位比较，除制药工程师岗位外，其他被调查 岗位的薪酬水平均高于当地平均薪酬或对比企业相似岗位薪酬
岗位的的薪酬水平在南昌当地具有相当程度的竞争力
20%以上，汇仁集团5、6序
4.企业4序以下岗位外部薪酬调研结果
序号 汇仁岗位 资产管理员 系统管理员 主办会计 采购员 行政管理部司机 机要员 人力资源部职员 研发部实验员 制造事业部考核主管 前台接待员 厨师 档案管理员 出纳 质量管理部文员 质检员 保全工 铲车司机 打字员 研发部操作工 发货员 仓管员 司炉工 参考年薪 外部对照岗位 资产管理员 系统管理员 会计 采购员 平均年薪 内外部岗位对 比（内部/外部） 外部薪酬数据 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 1 2 3 4 P 5 6 7 8 r 9 10 11 12 13 r 14 15 r 16 17 18 19 r 20 21 15700 13800 17421 18100 11700 8100 12000 7350 11000 8100 7600 7100 7000 7100 7417 16100 6600 5350 5200 8400 4900 6653 16319 15000 15017 8400 12000 9600 17525 7200 12000 9600 6300 7200 7200 7200 9600 14400 7200 8400 7200 4800 4800 8000 -3.8% -8% + 16% + 115.5% r -2.5% -15.A% -32.5 + 2.08 % -8.4% -15.6% +20.6% -1.4% -2.8% P - 2.8% -22.8% P + 11.8% + 8.4% -36.6% -27.8% + 75% + 2.03% -16.9% 济民可信数 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 P 机要员 人事劳资员 实验员 —考核主管 前台接待员 厨师 档案管理员 出纳 济民可信数 济民可信数 r 济民可信数 南昌市人才交 质检员 保全工 济民可信数 铲车司机 打字员 操作工 发货员 仓管员 司炉工 济民可信数 南昌市人才交 南昌市人才交 南昌市人才交 济民可信数 22 济民可信数 结论：总体来看，汇仁集团基层人员大部分岗位的薪酬水平高于外部水平。同时，基层
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