(完整版)面试官面试问题大全

面试官面试问题 1．语言表达、仪表 序号 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 2．工作经验 序号 1 题目 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 面试要点参考 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 3．应聘动机与期望 序号 1 题目 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 4 5 你喜欢什么样的领导和同事？ 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 7 你更喜欢什么样的公司？ 4．事业心、进取心、自信心 序号 题目 面试要点参考 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 面试要点参考 同时可判断对方的分析能力和自知力 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 考察应试者是否有感性。 题目 面试要点参考 1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈 2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。 3 4 你认为成功的决定性因素是什么？ 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号 1 题目 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 6．分析判断能力 序号 1 题目 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 7．应变能力 序号 1 题目 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 8．自知力、自控力 序号 1 题目 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 面试要点参考 关注对方对自己短处的描述 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 面试要点参考 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题 的角度与推导的思路 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 面试要点参考 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 观察对方是否言不由衷 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 无标准答案，工作习惯问题 面试要点参考 无标准答案，关键在于对方思路 3 4 领导和同事批评你时，你如何对待？ 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方是否言不由衷 观察对方提到问题时瞬间的反应 9．组织协调能力、人力关系与适应能力 序号 1 2 题目 你担任过什么社团工作？ 你喜欢和什么样的人交朋友 面试要点参考 顺势追问细节，全面观察对方 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 10．精力、活力与兴趣、爱好 序号 1 题目 你喜欢什么运动？ 面试要点参考 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触 对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 11．专业知识水平及特长 序号 1 2 题目 你认为自己最擅长的是什么 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获 对本专业的深度理解 面试要点参考 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性 休息有规律者优先 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务?? 面试官面试技巧

类型 序号 问题 测试要点 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其请用最简洁的语言描述您从前主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐1 的工作经历和工作成果。9 \\8 y3 W. 的形式重复履历表已经注明的内容。 l. T2 T 基本情况* Y# H) N9 o* d v2 f/ 2 您为什么重新求职？! Q, J p1 X f5 K* ? 测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。& _- Q9 }7 |, d5 ` 什么样的单位是您求职的第一3 选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 您认为此岗位应当具备哪些素4 质？) V6 s2 q; ~; }. ^- d 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 请谈谈你对您所从事专业的理考察应聘者的专业功底。 5 解，在专业方面有哪些重要的成 果？0 l& i3 T: a) l 专业背景 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势6 能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？) x, L; i+ M\ 您认为自己在这个岗位上的竞7 争优势是什么？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性。 X6 ?' P6 d3 ^% q 通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 您平时习惯于单独工作还是团8 队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟9 通形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非双方一见面就剑拔弩张。2 z O7 R d! p, P% l3 M3 S 工作模式 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、在过去的工作中您学到了什10 组织、产品、服务等多个角度来回答问题。% Q) 么？. k2 m i2 N# B* i, J. o9 I4 u: { O5 ?\ 您如何使自己了解业务上的最11 新动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。 请介绍您原来单位的几个主要12 竞争对手的情况。 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。3 ~7 R# }7 u% h% ?6 D/ { 13 您在工作中通常怎样分配时测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 间？# b3 ?5 k/ P# D: }\ 考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是模糊的概念。: m6 W3 Y4 N s' o' K) o 您未来三年内的目标是什么？14 如何实现？ 您对我们公司以及您所应聘的15 岗位有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。 您对原单位和上司的看法如考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，16 何？7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 并结合自己放弃原来职位的意图。 y 考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关系。 `2 x! n/ ?& t$ ^ 17 业余时间您通常用来做什么？ 价值取向, R; C) `; `7 测试应聘者在属于个人隐******私领域里的描述您上一次在工作中挨批评沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，18 的情景。! m/ ?! ^/ e# ^7 _9 H, C, t+ 并了解他以前的工作环境和沟通状况。 Q 考察应聘者是否能够坦诚相告。9 ~/ w# i, S: e\U! n: G3 N ~$ N( Q 19 您是否愿意接受心理测试？ 您觉得怎样才算是成功？( e. \\8 v& \\# s) o7 [9 P: ? 20 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。- r( X- K3 D' _3 V 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。* `9 @. t5 M- \\ y; ]: ?9 G6 j 您认为做人的基本原则是什21 么？ 资质22 您如何描述自己的个性？6 R$ I8 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、Z3 h' D* x) j! n8 B 行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。 特性