集团公司职代会工作制度 （可编辑 ）
精选资料 XXXXX 集团有限公司职代会工作制度第一条为保障 企业职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性和创造力协调企业 的劳动关系促进企业健康、稳定地发展根据《宪法》 、《工会法》、《劳 动法》等有关法律法规制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系督促企业和职工 双方共同遵守劳动法规组织职工参与企业民主管理保障职工对企业 的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是： 听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况讨论并提 出建设性意见。
推选集体协商代表与企业方代表集体协商签订集体合同和工资集 体协商审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案监督集体合 同、工资集体协商合同的履行。
检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、 安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况听取职工代表 的意见和有关建议。
组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策 在企业的落实情况发现问题及时通报督促解决。
评议监督集团领导成员及其他高层管理人员对他们的奖惩提出建
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意 见时可以向总经理提出建议也可以报告上级主管部门。
第四条按照法律规定享有政治权利的职工均可以当选为职工代 表。 一、职工代表基本条件坚持四项基本原则自觉遵守党纪国法和厂 的规章制度。
关心企业生产经营管理熟悉生产业务工作积极完成生产（工作） 任务。 工作责任心强办事公道作风正派有一定群众威信。
密切联系群众热心为群众办事实事求是反映职工群众的正确意 见。 二、职工代表的产生以部室为单位由职工提名并进行差额选举选 出代表其当选的票数需为小组成员半数以上选举结果报集团工会批 准。
集团领导、工会主席、团委书记需参加各部室选举才能成为正式 代表。 职工代表调离原选举单位不再保留代表资格由原选举单位另行补 选。 因组织机构调整原选举单位撤消代表资格不再保留。 职工代表人数不低于集团职工总人数的职工代表中应有普通员 工、管理人员、 领导干部和其他方面的员工其中普通员工代表占职工 代表总数的左右女职工和青年职工应占一定比例。
职工代表实行常任制每三年改选一次可连选连任职工代表受选举
单位监督代表不称职时原选举单位职工有权依照规定予以撤换但必 须经原单位职工过半数通过并报厂工会委员会批准。
第五条经职代会选举产生工会委员会工会委员会的职权是：召开 职代会负责会议的筹备工作和组织工作等。
监督职代会决议的执行。
向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第六条职代会每年召开一次由工会委员会决定会议的时间、地点 和议题。
必要时经三分之一以上工会组织或五分之一以上职代会的职工代 表提议可以召开临时职代会。
提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料至少提前一周发到所 覆盖的企业征求职工意见。
第七条职代会实行民主集中制每次会议必须有以上的职工代表出 席。 职代会作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
第八条职代会就会议议程作出决议可以采用举手方式进行表决。 对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议应当采用无 记名投票方式进行表决。
第九条职代会届期三年期满应当按时换届并向上一级工会报告备 案。 第十条职代会闭会期间由工会委员会研究处理集团民主管理的日 常工会。
每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查并将检查 情况向职代会常委会报告。
第十一条职代会作出的决议和通过的事项履行范围内的应当落实 不得拒绝执行。
第十二条企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责 任。 第十三条本制度经职代会通过后执行第十四条本制度解释权归 XXXXX 集团有限公司工会第一条为推动本区域内小型民营企业的 职工民主管理维护职工的合法权益充分发挥职工的积极性与创造性 促进小型民营企业健康发展与企业劳动关系的稳定和谐根据《工会 法》、《劳动法》的规定按照区委办号文件精神特制定本实施细则。
第二条区域性小型民营企业职工代表大会是指在本镇乡、街道、 工业园
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