面试中的44个关键问题_面试技巧_模板
1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？
（2） 你最大的缺点是什么？
（3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？
（4） 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？
（5） 5年以后，你会在哪里？
（6） 你有什么出众之处？
（7） 在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？
（8） 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？
（9） 你最富有创造性的工作成果是什么？
（10） 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
（11） [某职位]的一般职责是什么？
（12） 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
（13） 为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？
（14） 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
（15） 明年你需要提高哪些方面的技能？
（16） 有多少雇员被同时解雇？
（17） 有多少人没有被解雇？
（18） 在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？
（19） 发展对你意味着什么？
（20） 如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？
（21） 请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？
（22） 你是如何不断得使你的工作更有价值的？
（23） 为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？
（24） 请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
（25） 在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？
（26） 你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？
（27） 你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？
（28） 你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？
（29） 在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？
（30） 你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？
（31） 如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？
（32） 你为什么选择这所学校（专业）？
（33） 你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备？
（34） 除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？
（35） 你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？
（36） 目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？
（37） 你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？
（38） 你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？
（39） 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？
（40） 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
（41） 你通常以怎样的节奏从事工作？
（42） 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
（43） 你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？
（44） 如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。“面试中的44个关键问题”版权归作者所有；转载请注明出处!
名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。
一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题： １、美国有多少辆汽车？
２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ 小张（复旦大学管理学院９９级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。 孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的试题。我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答案，发问者显然并不关心。 裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题：
１、１０００ 有几位数，为什么？ ２、编一个程序求质数的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。 小陆（复旦大学物理系９９级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。 师女士（某咨询公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计算机基本原理的考察。所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。 下面是智力题：
１、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 小何（复旦大学计算机系００级硕士研究生）：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过，我记得李开复在央视的节目里说过，他们的考察内容是应聘者的可塑性。 石先生（某大型国企职工）：我认为这一部分的问题有很大的随意性，主要是考察应聘者的智商，但是因为问题的不同又有不同的考察方向，比如第一个问题就考察了应聘者的逆
向思维能力，第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度。 于先生（某外资公司人事主管）：我不知道微软出这些题目的用意，但在我看来，智力题是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不同，就连问题的答案有时候也能给人以启发。比如上述第二个问题，如果你能找到答案，它就会帮你理解企业的资源使用组合方式，经过优化以后可以发挥不同的作用。不同的管理者就会使用不同的组合方式，当然结果就会不一样！
用工需求心要明
记者在太原劳务市场发现，春节一过，大批“性急”的民工已经开始进城找工作了，然而当前市场需求并不“急”，民工们想找到一份工作不太容易。据了解，太原劳务市场的春节假期原定放到初六，但初二就有一些民工聚在场外，所以管理部门临时修改计划，正月初三提前开门，当天进场上千人，而每天只有几十个人和用人单位签订临时协议，就职情况不太理想。许多人只能徒劳往返。市场管理办公室负责人王义说，在受教育程度方面，劳务市场上存在供需脱节现象。民工的性别结构也不太符合市场需求。第三产业吸纳劳动力的能力最强，招工计划中女性占了很大的比重，春节过后几天，到太原招工的企业主要来自成都服务行业，招工名额70%是女性，尤其是家政服务、保姆十分紧俏，但应聘者70%是男性。所以了解各城市招工的需求情况，才能做到有的放矢。
劳动和社会保障部日前发布了全国62个城市劳动力市场2001年第四季度供求状况信息。这62个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.08亿人，占全国地级以上城市市区人口的43%；拥有市区从业人员4696万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的48%。我国城市劳动力市场从总体状况来看，劳动力总量供大于求，供求倍率为0.75。从劳动力需求状况来看，第三产业的需求增长了2个百分点，以第三产业为主体的产业需求结构稳定。从行业分布看，对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易、餐饮业，社会服务业和制造业三大行业，三者合计约占总需求的67.4%。66.2%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中对女性的需求略多于男性。从2002年1季度起，一些城市也将纳入全国劳动力市场供求状况信息发布。
日前，劳动和社会保障部在北京、天津等24个大中城市，对往年使用外地农民工较多的企业今年春节后招用农民工的意向进行了调查。在接受调查的5287家企业中，有2/3的企业需招用新民工，招工时间主要集中在春节1个月以后，3个月以内，且招工总量有限，特别是节后半个月内招用新民工的数量很少。这些用工企业主要集中在建筑家装、纺织服装、机械电子、饮食服务等行业。这些企业大都对民工的素质提出了明确要求。文化水平方面，90%以上的岗位要求具有初中以上文化程度，其中20%以上的岗位需要高中以上文化程度。技能水平方面，80%的岗位需要达到初级工以上的水平，其中13%的岗位需要具备中级工的职业资格；熟练程度方面，81%的岗位需要熟练工人。
政府有关部门提醒广大民工朋友，在外出之前，应仔细对照用工城市的用工需求状况，特别是行业的分布，招工的时间和对素质的要求，避免徒劳往返。
务工求职防陷阱
鉴于每到岁末外来打工者难讨工钱的事屡有发生，过完春节，面对新一轮民工求职热潮，业内人士提醒：出门务工，谨防陷阱。北京崇文区职介中心外来劳动力分中心市场部姚先生提醒求职的劳动者，千万不要到非法职介中心去找工作。这些非法职介中心没有自己的营业执照，大多借用别的职介中心营业执照复印件，根本就没有介绍职业的资格。这些非法职介中心骗人的方法有两种：提供假信息和乱收费。非法职介中心往往攥着一大堆假的或过期的用工信息诱骗求职者上当。其实，这些信息大多是从报纸上剪下来的。这些地方的收费也不低，最低也得150元。外来人求职心切，一看那么多的信息和职介中心“信誓旦旦”的承诺，就很容易上当。
手续规范马虎不得。法律观念淡薄使一些民工吃亏不浅，北京东城区职介中心陈先生说，外来人员在京务工，首先要有身份证，还得有暂住证、婚育证等，这些要到外来人口在京居住地的派出所和街道去办。民工与用人单位谈好以后，应到市场管理部门办理登记，签定临时协议。市场管理部门一方面应该帮助民工核实用工单位证件是否真实齐备，一方面在签定的临时协议中，将双方的责、权、利以及工作地点、时间、工种、工资写得一清二楚，以避免劳务纠纷，保障民工利益。然而，很多民工与用人单位谈妥以后就一起走掉了，结果上当受骗。有些民工找工作竟不带任何证件，把身份证丢在老家，这种情况还很常见。其中原因，一是初次打工不懂规则，二是一些人法律观念不强，不带证件是因为不愿意严格遵守合同，如果干得不高兴就一跑了之。殊不知，这样使自已和正规的招工机会失之交臂，反而落入了形形色色的“歪老板”的圈套里。
“求职先要心知肚明防陷阱”版权归作者所有；转载请注明出处!
求职旺季即将来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试,衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”,可让自己在应对进退之间更有信心。
社会新鲜人若能得到面试的机会,可千万不可马虎,谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”,就能通过最后一首关卡,成功踏入职场。 禁忌1:脏污和皱褶
肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装,也许很“酷”,但绝对不适合穿去面试,如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当,没有诚意。此外,时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,也不适合。 禁忌2:装可爱或太花俏
你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”,疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来,这场面试决定你的一生,暂时把内心里的“粉红狂”收起来,把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下,乖乖去面试吧! 禁忌3:浑身名牌
参加面试,衣着装扮的确要花钱打点,但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌,常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象,就算是应征精品业的工作,也不必如此。不过,拎一只材质好一点的名牌包,是被许可的,但最好品牌的Logo不要太明显。 禁忌4:太过性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣,但在面试时,最好还是包紧一点,以免火辣的身材,蒙蔽了面试官的眼睛,只看见你的身材,没看到你的才华。 禁忌5:不化妆或过度浓妆艳抹
也许你是自然主义者,不爱化妆,但面试时,最好还是上点妆,适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适,会让你显得太过匠气,也要避免。 禁忌6:露趾鞋
流行的“露趾鞋”,一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂,国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过,专家还是建议能免得免,因为你不知在面试场合上,会不会遇上八股又思想老旧的面试官!
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