公司行政管理制度样本

公司行政管理制度样本

公司人力资源规划 二、 招聘与录用 三、 培训 四、 考勤 五、 假期 （

一 -）请休假 （

二 J假期规划 六、 奖惩 七、 考核 八、 核薪 九、 保险

（一 -）社会统筹 （

二

J 商业 十、 人员流动 （一） 调动 （二） 辞职、辞退 十一、关联企业

礼仪纪律 二、 工作计划 三、 会议管理 四、 办公设备 五、 文书作业 （

一 -）打印 （

二

J复印 六、 收发文 七、 用印 八、 文档 （一

-）图书 （二） 专业资料 （三） 客户档案 （四） 办公文档 九、访客接待 十、办公用品

十^一、 采购 十二、固定资产 十三、物业

第一章 人事管理

第二章

行政管理

十四、 公司福利

十五、 午餐

第三章 业务支持

一、 Internet 主页

二、 文件档案管理 三、 商业秘密保护 四、

公共关系

（一） 司外 （二） 司内 （三） 投诉 五、广告宣传

**** 公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《 **** 公司管理制度》和《 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。

第一章 人事管理

总则

1． 人事管理是公司 “人才为本 ”价值的直接体现；

2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3． 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

一 人力资源规划

1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；

3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划； 5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程；

6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

人力资源规划流程

**** 公司员工守则》