职位说明书
职位编码： 职位标识： 职位名称：网络优化中心主任 所属职类职种：专业网络优化人员 所属单位： 工作地点： 部 门：网络优化部 职位设立日期： 职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 协助经理工作；经理不在时代理其职责；根据部门工作会议安排或领导授权分管某一方面工作或专项工作；拟订分管工作计划并组织实施，处理相关业务。 工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。） 直接上级： 网络优化部经理 同 僚： 直接下属：无线测试分析管理员 无线网络优化管理员 数据采集管理员 投诉管理员等 主要职责： 负责无线网络优化日常管理和考核，对网络优化部经理负责 重要性 1 2 3 应负职责 经理职责代理：经理不在时代理其全部职责。(具体见经理职位说明书) 协助经理工：根据经理主持下制定的部门工作计划，配合经理经理工作，拾遗补缺。做好体系维护与部门团队建设工作。 GSM优化管理：统筹协调和管理GSM的日常无线优化和管理，保证GSM网络按照规范顺利畅通运行。 衡量标准 工作正常运行 工作正常运行 GSM无线优化操作规范 4 CDMA优化管理：统筹协调和管理CDMA的日常无线优化和管理，CDMA无线优化操作规范 保证CDMA网络按照规范顺利畅通运行。 协调沟通监测网络运行，以及根据公司引人的新业务，对其他相关部门事务的管理和监督，及时处理异常情况。 配合和协调 处理及时 5
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） 适应年龄 所 需 学 历 √ 任 职 资 格 素 质 要 求 22岁以上 高中 中专(职高) 大学专科 大学本科 硕士以上 所 需 职 称 适应性别 √ 男 初级 中级 高级 适应 专 业 女 通信、管理或者相关专业专业 无线维护和优化两年以上，有一定的管理水平和技术水平，熟悉GSM和CDMA的优化日常工作。 管理能力 协调能力 专业技术能力和创新能力 所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前 培训 在岗 培训 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。） 省公司相关岗位说明等 编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准： 审核： 编制日期：
岗位职责-网络优化中心主任岗位说明书 精品
