后勤服务中心员工管理
规定
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一、员工聘用制度
1、根据劳动法公开招聘员工。
2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表”,如实提交个人相关资料的原件和复印件,通过审核后方能成为试用期员工,并确定试用期工资待遇,试用期为一至三个月不等。
3、试用期满经考核合格后,可转为正式员工,后勤服务中心根据其工作能力和岗位需要确定职位和职级,正式签定劳动合同,购买社保,享受正式员工的各种待遇、福利。
4、试用不合格者,中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用。 5、试用期满前不予聘用者,只计发上班试用期工资,不发任何补偿费,应聘人员必须无条件归还中心所有物资,损坏的物资照价赔偿。 二、员工辞职辞退制度
1、员工在合同期内,因个人原因提出辞职的,必须提前30天提交辞职申请书,由部门主管签具意见后,呈后勤总经理核准。后勤中心依据辞职申请书发给“辞退通知单”,通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、移交工作物资和服装等,部门主管同志负责签收,经后勤中心审核无误后,转财务核计当月薪资,中心将终止合同,停办社保,不作补偿。
2、未提前30天提交申请书并擅自离岗位者,后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿,并追究其责任。
3、员工在合同期内,有犯规违纪行为,依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分,惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。
4、员工在合同期内被扣分累计达20分的,或每年累计被扣分达10分的,或严重违反纪律造成恶劣影响,干扰学院和中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时,后勤中心将即时作辞退处理,解除劳动合同,不再购买社保,不作补偿。
5、无故旷工1天(含一天)以上,作辞退处理。
6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件的,中心将给予解聘。 三、员工考勤制度
1、员工必须按时上下班,坚守工作岗位,不能擅离职守,要自觉遵守后勤中心的规章制度,原则上不准许请事假。
2、如确实有事或因病需请假的,必须如实填写“员工请假申请表”,因病需提交疾病证明,报部门主管领导审核,报后勤中心审批,经同意并对工作做出妥善安排后才可休假,休假后要及时办理销假手续。
3、请事假每天扣发当日工资,请病假需出示医院疾病证明,病假达3天,则扣除当月绩效工资。超过三天的,则扣除当月绩效工资和当天津贴。
4、因事请假一年累计达10天的,未能履行岗位职责,给后勤保障工作带来负面影响的,作自动辞职处理,后勤中心将解除劳动合同,停办社保,不作补偿。
5、因病请假一年累计达一个月的,长期未能履行岗位职责,给后勤保障工作带来影响的,后勤服务中心作辞退处理,解除劳动合同,停办社保,根据劳动法条例给予办理相关手续。 四、业务学习(培训)制度
1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练,考核通过并达到工作要求方能录用。
2、如不参加或考核不及格者,依据“员工奖惩细则”和“员工管理制度”进行处理。
3、经后勤中心批准参与上级各类培训,考取相关证书的员工,服务满一年后,中心准予报销其培训费用,所获得的证书原件由后勤服务中心保管。对服务未满一年的申请辞职或被辞退的员工,后勤中心不承担其培训费用,所取得的证书自行保管。
五、本制度自2008年7月19日起实行。解释权归后勤服务中心。
后勤服务中心员工管理规定
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