19秋《组织行为学》作业_1
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.（ ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。 A. 角色同一性 B. 角色期待 C. 角色知觉 D. 角色培训
答：A 131；9666；2906
2.下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（ ） A. 导向功能 B. 约束功能 C. 领导功能 D. 调适功能 答：C
3.非正式群体与正式群体的划分，最早是由（ ）提出来 A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基 C. 梅奥 D. 舒尔茨 答：C
4.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。 A. 必须限制参与者发言范围 B. 拒绝裁判性的思想和评论 C. 欢迎随心所欲并且要有数量 D. 寻求联合和改进 答：A
5.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ） A. 吉尔福特 B. 瑟斯顿 C. 勒温
D. 斯腾伯格 答：C
6.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。 A. 游泳 B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液 D. 读书 答：C
7.群体压力下容易产生（ ）。 A. 沮丧和叛逆行为 B. 沮丧和自卑行为 C. 自卑和叛逆行为 D. 从众和顺从行为 答：D
8.提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。 A. 阿特金森 B. 麦克利兰 C. 杜威亚当斯 答：B
9.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ ) A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低 B. 气质决定一个人能力和成就的高低 C. 气质只能决定一个人智力的高低 D. 气质只能决定一个人成就的高低 答：A
10.下列不属于组织变革原因的是（ ） A. 组织经营环境的变化 B. 组织领导的变化 C. 组织内部条件的变化 D. 组织本身成长的要求 答：B
二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )
1.按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为:( )。 A. 生产/服务团队 B. 行动/磋商团队 C. 计划/发展团队 D. 建议/参与团队 答：ABCD
2.影响组织承诺的变量可以归纳为三类（ ） A. 组织因素 B. 工作因素 C. 领导因素
D. 员工个人因素 答：ABD
3.组织行为的构成：包括（ ）这些方面。 A. 管理行为
B. 群体行为 C. 个体行为 D. 认知行为
4.卢因变革模型的三步骤指的是（ ） A. 解冻 B. 变革 C. 再解冻 D. 创新
5.美国社会心理学家霍曼斯指出，群体构成的要素分为（ ）。
A. 活动 B. 相互作用 C. 情感
D. 群体规范
三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.工作设计必须完全按领导意愿进行。（ ） 答：错误
2.决策是在不同的选择方案中进行选择的过程。绝大多数对决策过程的讨论结果都是将决策的过程归结为一系列的阶段（ ）。 答：正确
3.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。（ ）
4.一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。（ ）
5.现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（ ）
6.领导的功能：远景与引导、联合员工、鼓舞与激励。（ ）
7.群体转移（group shift）也称风险转移，是指在群体决策和处在群体内部的成员个体决策两者之间，更倾向于做出冒险性决策的机会。（ ）
8.领导行为连续体理论由坦南鲍姆（Tannenbaurn）和施米特（Schmidt）共同提出，他们认为，民主和专制是一个连续统一体理论两个极点，领导者可以根据具体情况，选择相应的领导行为。（ ）
9.组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。（ ）
10.PM理论也是从两个维度来分析领导行为的，在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似，但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。
19秋《组织行为学》作业_2
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.下列不属于团队建设重要意义的是（ ） A. 团队建设有利于领导集权 B. 能推动团队运作和发展 C. 能培养团队成员间的亲和力 D. 有利于提高组织整体效能
2.下列关于群体冲突说法不正确的是（ ） A. 一般不会导致组织灭亡 B. 群体冲突都是破坏性的 C. 它会危害到组织的绩效 D. 冲突有时也有积极作用
3.（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。 A. 菲德勒模型 B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论 D. 路径——目标理论
4.下列不属于维护组织文化途径的是（ ） A. 培训专业队伍 B. 甄选实务
C. 高阶领导者的做法 D. 社会化方式
5.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。 A. 名义群体法 B. 头脑风暴法 C. 德尔菲法 D. 罗宾斯法
6.组织行为学权变理论时代指的是（） A. 二战到20世纪八十年代 B. 20世纪七八十年代到现在 C. 二十世纪二十年代到三十年代 D. 二十世纪五十年代到现在
7.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类 A. 技术事业部 B. 服务事业部 C. 区域事业部 D. 管理事业部
8.人本主义学习理论的代表人物是（ ）。 A. 泰罗、法约尔 B. 斯金纳、班杜拉提 C. 马斯洛、罗杰斯 D. 皮亚杰、布鲁纳
9.下列不能影响人际交往的是（ ） A. 交往频率 B. 态度相似性 C. 外表吸引力 D. 年龄
10.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的 A. 梅耶 B. 艾伦 C. 贝克尔 D. 泰罗
二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.组织行为学按研究的目标不同分为（ ）。 A. 描述性研究 B. 预测性研究 C. 因果性研究 D. 感知性研究
2.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（ ） A. 容纳的需要 B. 控制的需要 C. 情谊的需要 D. 利用的需要
3.按组织目标可以把组织分为（ ） A. 互益组织 B. 工商组织 C. 服务组织 D. 公益组织
4.培养员工组织承诺的途径（ ）
北语 19秋《组织行为学》作业_1234
