教师绩效考核表评分表
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教师绩效工资考评实施细则考评表 评价 内容 评 价 要 素 权 重 评 分 说 明 ①达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。 ③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。 ④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿20 分 寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。 ⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。 ⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。 ⑦造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。 ①达到①—③得20分。 ①出满勤。 出 勤 ②上班、上课不迟到， 不早退。 ③按时参加各项活动。 20 分 ②病假每天扣0.5分（住院除外） ③事假每天扣2分。 ④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。 ⑤旷课每天扣5分。 ⑥其它活动制度每次扣1分。 ①达到①—③得15分。 ②行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。 ①完成额定的工作量。 完 成 工 作 量 ②完成规定的听课量。 ③按时缴交各种材料。 ④按规定完成读书笔记。 ⑤按规定完成家访量 （每学期生均至少一次） ⑥按规定做好值日工作。 15 ② 教师完成平均工作量、规定听课量得15分 ③ 没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。 ⑥读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣0.2分。 ⑦家访每少1人次扣0.2分。 ⑧学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣1—3分。 ⑨没有做好值日工作的，每次扣1分。 教 备 课 上 课 要求 详见 安溪 县小 学教 5教案检评。优4分，良3分，中2分，差不①领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。 ②私自调课、挪用占用它课每次扣1分。 精心整理，用心做精品
自基层 评 校评 综合评定 ① 认真贯彻党的路线方针、 政策。 ②遵守《中小学教师职业 道德规范》，为人师表，师 德 师 风 教书育人。 ③遵守法律、法规和学校规章制度。 ④关爱学生，因人施教。 ⑤坚守岗位，履行职责。 ⑥尊重家长，廉洁从教。 ⑦团结协作，努力工作。 ⑧重视教育，确保安全。 分 ⑤没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。 分 得分。多次取平均值。 5分 2
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育 教 学 过 程 辅导 作业 批改 学常 规管 理暂 行规 定 5③承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得1.5分，县级及以上得2分。 作业检评。优5分，良4分，中3分，差不有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。 单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次①所教学科达到同类区平均分得15分。 分 得分，多次取平均值。 3分 2考试 分 扣0.5分。 ②高于同类区平均分1分加1分，加满25分 15 为止。 ③低于同类区平均分每分扣1分，扣完为分 止。 ④溜生在一学年内均按0分计算。 期 末 考 试 培 养 特 长 生 教 育 教 学 成 果 积极 承担 培养 特长 生任 务并 取得 好成 绩 ①学生参加运动会，第一名为一等奖，2—45 名为二等奖，5—8名为三等奖。 分 ②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5不 分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得2封 分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增1顶 分。 ③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。 ④指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。 ①论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 ②课题研究结题，区、县、市、省、国家级 积极 参加 教 研 活 动 教研 活动 撰写 论文， 发表 或获 奖 5 负责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。 分 ③参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得不 1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递封 增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍顶 计分，指导教师折半计分。 ④为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。 ⑤论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、0.3分。区级及以上每个级别递增0.5分。 学年总得分 奖励分 基层校评定 综合评定 倒扣分 精心整理，用心做精品
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