实用标准
A、职称 B、工种 C、等级 D、权利 E、责任
答案:A,B,C 【49】
职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。
A、编制的直接目的 B、数量
C、内容涉及的范围 D、性质 E、其他
答案:A,C 【50】
职位评价的特点体现为（ ）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质相同的职位进行评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E、以上都不对
答案:A,B,C,D 【51】
工作设计的方法包括（ ）。
A、工作专业化 B、工作缩小化 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作轮换
答案:A,C,D,E 【52】
职位评价中要素的计量通常是由（ ）几个基本步骤组成。
A、计分 B、分析 C、加权 D、测量 E、误差调整
答案:A,C,E 【53】
职位分类的具体原则是（ ）。
文案大全
实用标准
A、系统原则 B、最低数量原则 C、整分合原则 D、能级原则 E、不确定
答案:A,B,C,D 【54】
职位调查方案的设计主要包括（ ）。
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象 C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明 E、确定调查的时间、地点、方法
答案:A,B,C,D,E 【55】
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（ ）。
A、测定 B、分析 C、比较 D、归类 E、分级
答案:A,C,D,E 【56】
职位分析的具体内容包括（ ）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析 E、职位权力分析
答案:A,B,C,D 【57】
通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A、门类 B、系统 C、差异 D、等级高低 E、其他
答案:A,B,D 【58】
文案大全
实用标准
职位分类的作用表现为（ ）。
A、是现代企业人力资源管理的起点和基础 B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作 C、有助于实现劳动报酬的公平合理
D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量 E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
答案:A,B,C,D,E 【59】
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）等人事文件的过程。
A、职位法规 B、职位规范 C、工作规定 D、工作说明书 E、奖励规范
答案:B,D 【60】
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A、工作不严肃 B、低效率 C、恶性竞争 D、人浮于事 E、推诿扯皮
答案:B,D,E 【61】
常用的职位调查方法有（ ）。
A、数学模型法 B、面谈法 C、实地观察法 D、书面调查法 E、其他
答案:B,C,D 【62】
职位分类具体包括（ ）。
A、职位描述 B、职位调查 C、职位分析 D、职位评价 E、职位归级
答案:B,C,D,E
文案大全
实用标准
【63】
在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。
A、职位概况 B、所受监督 C、给予监督
D、工作范围和效率 E、所遵守的法规
答案:A,B,C,D,E 【64】
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（ ）分析等等。
A、职位权力 B、劳动强度 C、劳动环境 D、工作成果 E、工作过程
答案:B,C 【65】
职位评价的方法通常有（ ）。
A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法
答案:B,C,D,E 【66】
职位评价标准化的内容包括（ ）。
A、统一评价指标 B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法 D、统一实施方法 E、统一数据处理方法
答案:A,B,C,D,E 【67】
职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘 B、考核 C、选拔 D、培训 E、其他
文案大全
实用标准
答案:A,B,C,D 【68】
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务 B、权利 C、权力 D、责任 E、内容
答案:A,C,D 【69】
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境 B、劳动强度 C、劳动责任 D、所需资格条件 E、其他
答案:A,B,C,D 【70】
职位的特点是（ ）。
A、以“人”为中心进行设置 B、以“事”为中心进行设置 C、数量有限 D、不能随人走 E、是变化的
答案:B,C,D,E 【71】
职位评价应注意的问题是（ ）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定 C、职位评价中计量方法的选择 D、效度和信度 E、以上都不对
答案:A,B,C 【72】
职位调查的（）直接关系到职位分类的质量。
A、全面性 B、真实程度 C、完整性
文案大全
人力资源管理系统系统题库
