实用标准
答案:C 【39】
对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A、最后的筛选工具 B、最初的筛选工具 C、不是筛选工具 D、不确定
答案:B 【40】
笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A、西欧 B、北美 C、非洲 D、亚洲
答案:A 【41】
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争，择优录用 D、公正
答案:B 【42】
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失 D、节约一定的培训与开发费用
答案:A 【43】
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（ ）阶段完成。
A、确定招聘策略 B、征召 C、筛选
D、聘用与试用
答案:A 【44】
主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
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A、报名表 B、计算机 C、简历表 D、信息反馈表
答案:A 【45】
为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A、申请表 B、心理测验 C、笔迹学法 D、知识考试
答案:B 【46】
企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争，择优录用 D、公正
答案:A 【47】
笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A、书法艺术 B、字体大小 C、书写笔迹 D、不确定
答案:C 【48】
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（ ）原则。
A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争,择优录用 D、公正
答案:D 【49】
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A、口试 B、观察 C、面试
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D、其他
答案:C 【50】
员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A、征召
B、确定招聘策略 C、制定招聘计划 D、招聘评估
答案:D 【51】
征召工具主要包括（ ）。
A、报名表 B、计算机 C、简历表 D、信息反馈表 E、不确定
答案:A,C,D 【52】
情景模拟的优点是（ ）。
A、效度高 B、费用少 C、信度高 D、预测性强 E、不确定
答案:A,C,D 【53】
影响效度的因素有（ ）。
A、测试的长度 B、试题的难度 C、试题的编排方式 D、被试者的反应 E、测验实施中的因素
答案:A,B,C,D,E 【54】
内部征召渠道包括（ ）。
A、内部提升 B、校园征召 C、职位转换 D、人才市场征召 E、其他
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实用标准
答案:A,C 【55】
面谈方式可分为（ ）。
A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈 D、一对一式面谈 E、非构架式面谈
答案:A,B,C,D,E 【56】
招聘工作的创新表现在（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:A,B,C,D,E 【57】
在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹 B、被测试者的字迹是一气呵成的 C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写 D、写字的纸最好不要划过线 E、字迹应用毛笔书写
答案:A,B,C,D 【58】
以下选项中（ ）是员工征召的主要筛选方法。
A、心理测验 B、知识考试 C、情景模拟 D、笔迹学法 E、面试
答案:A,B,C,D,E 【59】
内部征召的优点是（ ）。
A、对员工是一种有效的激励 B、可减少员工流失
C、能够节约适当的招聘费用 D、能够较好地实现人适其职 E、没有什么优点
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答案:A,B,C,D 【60】
企业招聘计划通常包括（ ）。
A、招聘人数 B、招聘标准 C、招聘对象 D、招聘时间 E、招聘预算
答案:A,B,C,D,E 【61】
外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。
A、自荐 B、员工介绍 C、广告征召 D、就业机构 E、专职猎头公司
答案:A,B,C,D,E 【62】
员工招聘要遵循的原则有（ ）。
A、双向选择 B、男性优先 C、效率优先
D、公平竞争，择优录用 E、公正
答案:A,C,D,E 【63】
从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）。
A、员工引荐 B、广告 C、校园征召 D、人才交流 E、自荐
答案:B,C,D 【64】
心理测验从内容上可划分为（ ）。
A、智力测验 B、个性测验 C、理论测验 D、特殊能力测验 E、其他
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