实用标准
【1】
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A、员工之间的关系 B、领导和下属的关系 C、劳企关系 D、不知道
答案:C 【2】
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A、劳企关系 B、培训与开发 C、安全与保障
D、编制人力资源计划
答案:C 【3】
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A、4 B、5 C、3 D、2
答案:C 【4】
在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划 B、考评 C、调整 D、保持
答案:A 【5】
“组织职责阶段”指的是（ ）。
A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后
答案:C 【6】
人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
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B、社会 C、技术 D、文明
答案:B 【7】
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理
答案:B 【8】
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A、管理思想 B、管理内容 C、管理方式 D、管理手段
答案:B 【9】
20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A、技术开发 B、人本管理 C、物流管理 D、不知道
答案:B 【10】
人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调
答案:C 【11】
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
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A、考核 B、招聘 C、开发 D、调整
答案:B 【12】
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。
A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段
答案:A 【13】
人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技 B、经济 C、文明 D、技术
答案:B 【14】
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘
答案:B 【15】
美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制 B、注重市场调节 C、终身雇佣制 D、其他
答案:B 【16】
美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A、4 B、5
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C、6 D、7
答案:B 【17】
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:D 【18】
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段
答案:B 【19】
在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评
答案:C 【20】
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力
答案:C 【21】
人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性
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D、生物性
答案:D 【22】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后
答案:D 【23】
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A、动态适应原理 B、互补增值原理 C、同素异构原理
答案:B 【24】
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性
答案:B 【25】
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度 C、终身雇佣制 D、其他
答案:B 【26】
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（ ）的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
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